💬Как прошел наш круглый стол по теме адаптации и удержания

Вчера состоялась вторая онлайн-встреча в HR мастерской в формате круглого стола. Спасибо каждому, кто провел этот вечер с нами!❤️

В первой части встречи эксперт Виктория Шевченко представила свой кейс по перестройке системы вводного обучения сотрудников. Обсудили, с какими проблемами компания столкнулась и какие инструменты использовали, чтобы их решить.

📌Ключевой принцип: новый сотрудник не готовая «боевая единица», а специалист, которого нужно системно довести до результата.

📌Главный вывод: структурированная адаптация – это не расход, а инвестиция в скорость выхода на плановые показатели и снижение текучести. В представленном кейсе она позволила сократить испытательный срок и уменьшить текучесть на 17%. Во второй части встречи участники задавали Виктории вопросы, предлагали к обсуждению свои кейсы и обменивались опытом. У нас получилась живая и интересная дискуссия.

Если вы были на встрече, поделиться впечатлениями можно в комментариях! Это будет ценно для нас⭐️ Ждем вас на круглом столе в следующем месяце🔥

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки