Безопытные сотрудники — это особая порода работников, которую часто недооценивают начальники. Но давайте разберемся подробнее! Почему новичкам быть проще? Потому что: - Они ничего не знают и верят всему, что скажет начальник («Да-да, конечно, именно так и делается!»). - Их легко научить новым методикам и подходам, ведь старые привычки еще не успели закрепиться. - Они полны энтузиазма и готовы гореть работой днем и ночью… ну хотя бы первые пару месяцев. Как распознать среди новичков будущих гениев? Вот несколько признаков: - **Постоянно задают вопросы**. Чем больше вопросов — тем быстрее растут. - **Любят учиться**. Курсы, вебинары, книги — любые знания приветствуются. - **Обладают врожденным чувством юмора**. Потому что иначе выдержать ежедневные корпоративные собрания невозможно.

Какие перспективы открываются перед такими сотрудниками?

Новички — это чистые листы бумаги, на которых можно нарисовать шедевр карьеры. А если серьезно, то вот несколько реальных карьерных путей: - Старший менеджер отдела чайника (через полгода); - Главный специалист по вопросам перекладывания ответственности (через год); - Директор департамента вечных отпусков (если повезет и удастся быстро вырасти).

Советы работодателям

Хотите вырастить нового директора прямо у себя в офисе? Тогда запомните три золотых правила: 1. Дайте им возможность ошибаться (это полезно и весело одновременно). 2. Поддерживайте инициативу (каждый новый проект начинайте словами «Почему бы и нет?»). 3. Хвалите почаще (даже за мелкие успехи, потому что это мотивирует лучше любых премий).

Заключение

Итак, дорогие руководители, помните: иногда самый большой потенциал скрыт там, где меньше всего опыта. Так что смело берите на работу вчерашних студентов, дайте им шанс проявить себя — и вскоре вы сами удивитесь результатам своей смелости.

#работаем #перспектива