Парадокс в том, что ИИ не может конкурировать с человеком, но уже отряд у него работу

С приходом ИИ стали появляться вакансии, где помимо очень широких требований, еще и прилагается роадмэп по достижению глобальных задач, который составлен ИИ без какого-либо контекста реального положения дел.

А еще из-за них оперативная память дорожает. 🤔

Здравствуйте, я как раз про это песню написал недавно. Можете послушать и прочувствовать досаду соискателя https://music.yandex.ru/album/40531804/track/147916566

Согласна полностью с автором поста. Я уже 7 месяц ищу работу в области управления персоналом. Приходят отказы-иногда, но чаще просто просмотрено и молчание. То бот задаёт наитупейшие вопросы, а потом вновь тишина или отказ. Был случай, вакансия 100% совпадает с моим резюме, все, что я делала, все программы, условия и тд. Приходит отказ, а через 5 минут звонок от hr со словами, вам бот случайно отказал. Думаю вы не сильно обратили на это внимание, немного неверно просчитал. Немного поговорили. Вроде бы и приятно, что специалист сам перезвонил, но осадок остался, что коллеги по “цеху”, стали передавать свои Обязанности ИИ, который даже не может считывать верно твоё резюме. А редактировать свое резюме под каждую вакансию я считаю мышиной возней. Хаос уже идёт по стране с этим ИИ, отсюда и кадровый голод. Который по факту просто недоработка ИИ, и не корректные задачи hr. Кто в поиске работы - успеха найти свое место в этом мире, которое Вас полностью устроит, те кто уже работает продвижения и процветания, Но желательно без ИИ.

Использование ИИ рекрутинга и вообще, всего что касается личности человека, должна быть под запретом и уголовным преследованием, как прямой геноцид и преследование с использованием технических средств. И это не сарказм и не шутка. Вся эта история уже привела к тотальной катастрофе в найме. С человеком должен работать только человек, в противном случае нас всех ждет и очень скоро не поосто хаос, а гуманитарная катастрофа.

У меня много знакомых не может найти работу по несколько месяцев. И не приходят даже отказы. При этом все хорошие специалисты в своей области. Это хорошо если робот отвечает. В 95% случаев вообще тишина в ответ.

Не в бровь а в глаз ваш пост. Я не HR, но людей принимала и проводила собеседования в эпоху "до ИИ". Сейчас я как раз на обратной стороне и в немного подвешенном состоянии, которое как раз и дало время разобраться даже не в своей сфере. У меня возник вопрос: насколько сложно добавить в эйчарные алгоритмы возможность сообщения хотя бы причины отказа? Я понимаю что это может быть не всегда приятно, но хотя бы соискатели будут в курсе где надо еще доработать, дополнить портфолио, а может просто тупо нужен человек в офис, а соискатель пропустил этот момент и ищет удалёнку. Но вот самая мякотка (как уже писали в комментариях) - это давать ИИшкам отсеивать реальных гениев только потому, что в стеке у него не хватает 1 скилла из 20 нужных, который он может за вечер или пару часов освоить и уже начать применять, алгоритмы полностью игнорируют обучаемость. Я считаю это можно исправить и реализовать.

Беда ещё в том , что таким образом компании стали экономить на hr, передав этот функционал кадровикам… которые изначально копируют требования/настройки… Мне сейчас часто пишут в чат hh такие, но сами отключают возможность общения в чате, а на указанном телефоне нет ни одного мессенджера

Полностью согласна с мнением, что ИИ не может заменить человека. И действительно так, что есть люди, которым не дано пройти тесты, но они классные специалисты, не могут красиво написать, но в разговоре они раскрываются.

Текст о кошмарах ии пишет ии… Ну блин, зачем, мысли же правильные, но это какой же слой пост иронии получается?

Вероятно пост тоде написа ИИ, тк когда я пробовал писаит с помощью ИИ он постоянно использовал шаблон "жесткий вывод" ну и детали дабт о себе знать

У меня обратная ситуация. Роботы присылают приглашения еа позиции, которые ни сфере, ни опыту не соответствуют. Отказываю, т.к. вообще там всё мимо. И на мой отказ этот же робот уточняет а что не так? Ну а мои отклики как правило остаются просмотренными без ответа. Отказали бы уже что ли, как-то яснее сразу)

Чувствую себя 49-летним новатором-неудачником😁. Искренне жду доработки алгоритмов ИИ, кога они начнут прорабатывать самостоятельно и эту нишу)

У меня кстати, такого не было. Всегда есть корреляция между тем, как составлено резюме и личностью специалиста. Даже если его сосиавил ИИ за соискателя. Главное, хорошо понимать, кого ищем, и на что обращать внимание при оценке под конкретную роль.

Это как раз люди боятся осуждения и стыда перед другими! У ИИ нет таких проблем 😅 вот так мы, люди, переносим свои проекции даже на работов. А роботы конструктивны, у них нет проекций и своих желаний...

В не очень далёком 2020-м году мы с коллегами придумали шутку: "Искусственный интеллект бесполезен, если нет естественного")) И, глядя на рынок труда, мне кажется, что не такая уж это и шутка)

Все по делу написано! Кстати поправьте слово " Расказите" в абзаце "Кандидаты" а то по глазам и ушам бьет 🤣

Отправляю резюме на тщательно отобранные мной вакансии, требования в которых абсолютно совпадают с моим опытом, но приходит отказ, хотя резюме даже не просмотрено. А на автоотклики ИИ приходят приглашения, хотя вакансии не подходящие. И как быть? Измором брать?

Такие как Стив вырастают в гаражах а не в кабинетах корпораций.