Если перед вами стоят задачи: синхронизировать общее представление о команде среди ее участников, выработать цель команды и договориться о правилах, то можете смело использовать Team Canvas.

🗣Самое главное в этом шаблоне – обсуждения, которые он порождает. Они помогают участникам выработать взаимпонимание, лучше узнать друг друга ,«быть на одной волне», заложить основы командной идентичности и взаимного доверия.

Варианты использования:

🔸 отдельная встреча по созданию базовых договоренностей в команде 🔸 активность для ретроспективы 🔸 одна из активностей при запуске новой команды 🔸 одна из активностей на «рестарте команды», полноценном командном тренинге для перезагрузки уже существующей команды

❗️На мой взгляд, работа с Team Canvas пойдет продуктивнее, если использовать его в комплексе с другими упражнениями на доверие. Например, после Influence Map.

Существует 2 версии Team Canvas, они отличаются количеством разделов и уровнем детализаци. Если вы не располагаете большим количеством времени или если вы не фасилитировали подобные встречи раньше, то начните с базовой.

Базовая версия ~30-90 мин, 5 разделов:

1. Goals ⭐️ 2. Roles & Skills ⭐️ 3. Purpose ⭐️ 4. Values ⭐️ 5. Rules & Activities ⭐️

Расширенная версия ~120-180 мин, 9 разделов

1. People & Roles ⭐️ 2. Common goals ⭐️ 3. Personal goals 4. Purpose ⭐️ 5. Values ⭐️ 6. Strengths & Assets 7. Weaknesses & Development Areas 8. Needs & Expectations 9. Rules & Activities ⭐️

Команда заполняет эти разделы по очереди, засекается таймер на пару минут, люди выписывают на стикерах свои ответы. Далее все высказываются и совместно заполняют канвас. Команда должна прийти к согласию в разделах со звездочкой, остальные разделы могут содержать индивидуальные мнения и их не обязательно согласовывать.

❕План фасилитации с конкретными вопросами вы найдете на сайте Team Canvas. Только обратите внимание на тайминг. На мой взгляд, для некоторых разделов он слишком оптимистичный, и следует закладывать больше времени.

🅿️ Если обсуждение затянется и вы поймете, что подняли глубокий вопрос, который требует большего количества времени, запаркуйте его и обсудите отдельно.

Можете периодически возвращаться к своему шаблону и обновлять его. Например, когда состав команды меняется.

👩‍💼Я несколько раз использовала Team Canvas на ретроспективах, когда работала scrum-мастером. И после каждого раза я замечала изменение динамики группы: люди начинали активнее коммуницировать друг с другом, самостоятельно возвращали другу друга к правилам и целям, и в целом команда становилась сплоченнее.

#командные_договоренности #активности_на_доверие #запуск_команды #канвас

❓Если вы уже использовали этот канвас, поделитесь пожалуйста своим опытом и наблюдениями в комментариях. 🙏

Оксана 💜