О том, что у встречи должно быть открытие, знают многие фасилитаторы. Мы неоднократно писали об этом в канале, на тренинге у нас целый блок посвящен открытию и его функциям. А что с закрытием? #закрытие_встречи

Часто ли ваши встречи заканчиваются неловким моментом, когда кто-то говорит «Ну что? Все? Можно расходиться?». Кто-то другой неуверенно отвечает «Ну да, вроде все обсудили…». При этом есть ощущение недосказанности. Почему так получается?

На встрече мы обсуждаем много важных вещей «по теме». К концу встречи, скорее всего, мы приняли несколько совместных решений, о чем-то договорились. Другими словами, в нашей группе возникла новизна.

❗️Закрытие встречи - это время для ассимиляции новизны

Каждому участнику нужно осознать: 🧠Что эта новизна значит лично для него? Как он к ней относится? 🧠Как другие относятся к тому, что происходило на встрече? Какие у них эмоции? Не расстроились ли они? Загорелись ли они возникшими идеями?

Предлагаю вам три формата закрытия встречи, которые вы можете использовать в зависимости от того, сколько у вас есть времени.

Перед каждым из них сообщите участникам, что сейчас вы будете проводить закрытие встречи. Замедлите темп вашего голоса, если встреча до этого шла динамично. Попросите участников вспомнить, как проходила встреча, какие она вызывала мысли и эмоции.

И затем дайте одно из следующих заданий:

🖼Moodboard (в Miro) Заготовьте пустой фрейм. Попросите найти в интернете картинку, которая отвечает на вопрос «Какой для меня была эта встреча?». Дайте пару минут на поиск и добавление картинки. Теперь попросите каждого высказаться, почему он добавил такую картинку. Для примера прикрепляю мудборд с закрытия нашего тренинга (см. картинку)

🗣Закрытие одной фразой Попросите каждого участника по кругу сказать одну фразу, которая характеризует для него эту встречу. Дайте минутку подумать, и попросите высказываться по кругу.

💥Закрытие одним словом (закрытие-вспышка!) То же самое, но каждому участнику нужно сказать только ОДНО слово (любое: существительное, прилагательное, междометие, главное - одно!). Так же, дайте минутку подумать, и пусть люди называют свои слова по кругу.

Закрытие необходимо, чтобы в команде возникало ощущение удовлетворенности от взаимодействия, то самое «чувство завершенности». Это позволяет команде с бОльшей готовностью и интересом вступать в новые циклы взаимодействия друг с другом.

Также на закрытии можно собрать фидбэк по встрече, об этом мы писали в другом посте.

❓Расскажите, удается ли вам делать закрытие на своих встречах? Чувствуете ли эффект от него, когда проводите?

Женя 💙