arrow

назад

ask

Вопрос

🧠 Почему образованные и ответственные сотрудники часто самые неуверенные в себе?

repost

297

input message

напишите коммент


30 комментов

Эффект Данинга Крюгера

0

ответить

На безответственных он не распространяется?

0

ответить

Советское воспитание!

0

ответить

А у Алисы спросить лень?🙂🙂 Эффект Даннинга — Крюгера — это психологический феномен, при котором люди с низким уровнем компетенции в какой-то области склонны значительно переоценивать свои знания и навыки. Феномен получил название в честь психологов Дэвида Даннинга и Джастина Крюгера из Корнелльского университета. sberbusiness.live ru.ruwiki.ru Как я прогулялся из 1С в Java и захотел обратно / Хабр Суть Некомпетентность мешает правильно понимать пределы своей компетенции и приводит к завышенному представлению о своих способностях (особенно в незнакомых областях знаний и впервые совершаемых действиях). При этом человек искренне не осознаёт своей некомпетентности — ему не хватает знаний и метакогнитивных навыков (умения оценивать собственное мышление), чтобы понять, что он ошибается или что-то недопонимает. ru.wikipedia.org* sberbusiness.live Обратная сторона эффекта: специалисты с глубоким опытом и разносторонними знаниями, наоборот, часто сомневаются в своём уровне подготовки или считают его средним — это так называемый «обратный эффект Даннинга — Крюгера».

0

ответить

трудность с принятием решений имманентна уму Образование с умом коррелирует таки положительно. Про ответственность ничего не знаю, неопределённая птица. Разное мыслят в этих перьях.

0

ответить

Пойду гуглить слово «имманентна»

0

ответить

Чем больше знаешь тем больше делишся и полкчаешь удовольствие что помог, а окружение воспринимает это как слабость и неуверенность. Легче косить под дурака больше получишь.

0

ответить

Помощь воспринимают как слабость? Что-то я здесь связь не улавливаю

0

ответить

Помощь оказывается безвозмездно а в общемтве принято что за все надо требовать благодарность или ты неудачник а отсюдо и комплекс неуверенности.

0

ответить

Обычно люди благодарят за помощь, не важно платная она или безвозмездная. Может вы не тем людям добро причиняете? Помимо неблагодарности еще и критику получаете… После такого, конечно, помогать не захочется

0

ответить

Чуть иначе это вижу: когда помогаешь людям и делишься знаниями ради общего дела, а не своей выгоды, многие не понимают такого подхода и настороженно воспринимают. Мол, во дурак, бесплатно мне все рассказал, а сам ничего от этого не получил 😉

0

ответить

Потому что чем больше разбираешься в какой-либо сфере, тем больше понимаешь, что ничего не понимаешь и вряд-ли когда-нибудь поймёшь. А те, кто разобрался поверхностно часто думают, что знают всё.

0

ответить

Потому что умные сомневаются, они же не дураки

0

ответить

И не поспорить

0

ответить

и считают, что мнение большинства и есть верное

0

ответить

Чей то во я например, образован и уверен в себе

0

ответить

Вы — молодец! Выбиваетесь из общей статистики

0

ответить

Синдром отличника + синдром самозванца 😁

0

ответить

Жгучее комбо

0

ответить

Перечитала ещё раз свой комментарий. И он гениален все же. Это же самый верный ответ получается. Человек учится, как не в себя и все мало, все не достоин.

0

ответить

Да, это всегда тяжелый случай… но вылечиться можно

Главное, чтобы была мотивация что-либо менять

0

ответить

Так эффект этого, как его там.

0

ответить

Кого?

0

ответить

Даннинга-Крюгера.

0

ответить

Променяли мозги на образование

0

ответить

Потому что обладают критическим мышлением, в том числе по отношению к себе.

0

ответить

Критическое мышление и неуверенность всё-таки отличаются

0

ответить

Критицизм по отношению к себе рождает неуверенность

0

ответить

Можно же адекватно оценивать себя и свою работу, а можно критиковать и негативить

Это уже от характера зависит, скорее всего

0

ответить

Это надо отдельно работать над собой)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится