Даааа, иногда особенный - это просто способ закрыть разговор. Рынок топ‑менеджеров сейчас выглядит как минное поле (на мой взгляд): много шума, мало реально стоящих предложений. Лучше пропустить сомнительный вариант, чем тратить время и репутацию на непонятные нда

Помню как в 2021 меня звали из мск в регион (город миллионник) Дошли до денег и называют мне сумму которая в мск прямо говоря смешная для топов (пятизначная) Говорю: мои ожидания х3 от вашей суммы. Они: но у нас генеральный столько не получает! 😲 Печально конечно, говорю, но это вообще не мой вариант.

Боже мой, я с каждым разом пребываю в большем шоке от звонков и общения HR.

Гендиром? С улицы? Это называется промокашка

Знакомая поделилась описанием вакансии, которую ее работодатель (акционер компании) составил. И у меня кровь пошла из глаз. И вот мне интересно, когда такие нанимающие составляют вакансии, у них не хватает ума пообщаться со знающими людьми в его компании, кто конкретно им нужен? У него целая компания, чтобы узнать. Ну или найми консультанта, проконсультируйся, какой профиль нужен. В итоге рекрутер сидит и не вдупляет, кто нужен, и должен угадать, кого работодатель в итоге хочет нанять и для каких целей. Вот, что непонятно 😒

Если топ-менеджеры, которые ищут работу, настолько компетентны и эффективны - то почему они ищут работу, а не продолжают работать в компаниях, которые благодаря их работе стали очень успешными?

Полностью подтверждаю последнее предложение про дела на рынке топ- менеджеров. Очень много ложи в вакансиях и неадекватности в требованиях.

Только вчера решил написать пост про hr, дела и правда странные))