У сотрудницы был стандартный отпуск с оплатой 28 дней, а также два дополнительных — 16 и 12 дней, всего 56 дней. За период работы у нее накопился 51 день отпуска и она хотела отгулять его полностью, а не делить по частям. Работодатель был не согласен. По графику отпуск разделили на две части: 15 и 36 дней. Сотрудницу с этим графиком не ознакомили и не получили ее согласие на деление. Работница написала заявление, попросив предоставить отпуск полностью, но работодатель его проигнорировал. Позиция суда: Суд поддержал работницу: с графиком ее не ознакомили, согласия на деление отпуска нет. Соответственно, работодатель нарушил ее права. Суд обязал работодателя дать сотруднице полный неделимый отпуск и выплатить ей компенсацию морального вреда — 10 000 рублей. Определение 9-го КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024