«Вы должны мне задать вопросы»

Ситуация из сегодняшнего утра: Звонит кандидатка на позицию младшего рекрутера. Опыт — 5 месяцев координатором (не рекрутером). Она: «Вы направили мне приглашение на hh.» Я: «Да, добрый день, Анна. Приглашаю Вас к нам в офис на собеседование, если есть предварительные вопросы у Вас — готова ответить». Она: «Вы должны мне задать вопросы». Я: «Я ничего не должна». Она: «Вам надо поучиться проводить телефонные интервью». Фыркает и кладёт трубку 😏

И это не единичный случай, только за эту неделю их было три.

Парадокс №1: рекордно низкая безработица (2,2) + острый дефицит кадров, но при этом экономике России не хватает 1,5 млн высококвалифицированных специалистов (данные вице-премьера А. Новака, 2025).

Парадокс №2: вакансий меньше, резюме больше — но закрыть позицию сложнее 🤷🏻‍♀️

➡️По данным SuperJob: число вакансий сократилось на 12%, а резюме выросло на 19%. ➡️Средний срок закрытия вакансии — от 30 до 64 дней. ➡️Только 9% вакансий закрываются быстрее месяца. 35% — за 4–6 месяцев. 17% — дольше полугода (данные Antal Talent, Q3 2025).

Парадокс №3: запросы выше рынка ➡️Среднее зарплатное предложение работодателей 97,5 тыс. руб. (+13% к предыдущему году). ➡️Ожидания соискателей — 139 тыс. руб. (+43% к предложениям).

Пример из моей практики, бухгалтер без знания проводок своего участка запрашивает 200 тыс. руб. за операторскую работу.

Это не амбиции, это отрыв от реальности. Хочется закричать:

«Спуститесь с небес на землю!»

💡 Что происходит? 🟣Эффект Даннинга-Крюгера в чистом виде 😏 Чем меньше человек знает и умеет, тем увереннее он считает себя экспертом.

Зато те, кто имеет за плечами большой опыт и высокую экспертизу -сидят в обнимку со своим самозванцем и сомневаются, а самое ужасное, не могут найти сейчас работу, потому что слишком квалифицированные. Например, если ты был финансовым директором, но готов идти на финансового менеджера — боятся брать с мыслью «конкурент мне» или «ему/ей будет не интересно».

🟣Запросы соискателей выросли на 43%. Но это подкрепляется не навыками и знаниями, а эмоциональными требованиями: «Вы мне должны...», «Мне положено...».

🟣Да, резюме стало больше. Но, если раньше я могла провести 10 собеседований и закрыть вакансию, то сейчас проведя 50 собеседований – таких прогнозов дать не могу.

➡️45% увольнений приходится на тех, кто проработал менее года (данные 2025). ➡️Текучесть кадров достигла 25–30% в 2025 году — почти вдвое выше комфортного уровня (15–20%). ➡️Работодатели предпочитают ждать 2 месяца качественного кандидата, чем брать «кого есть» и терять через 3 месяца не только человека, но и деньги. Так как стоимость найма и адаптации выросли кратно.

Рынок сейчас жёстко разделяет: ✅ тех, кто понимает: «Я предлагаю — вы оцениваете», ❌ тех, кто живёт по сценарию: «Я хочу — вы должны».

🌶 Кадровый голод — это не когда нет людей, а когда нет квалифицированных специалистов.

💬 Уверена, у каждого из вас был/есть такой человек в окружении и вы себя сравнивали с ним/ней.

#карьерасперцем #рыноктруда2026