Ассессмент-центр по праву считается одним из самых надёжных методов оценки. Но на практике его валидность часто оказывается под угрозой — не из-за формата, а из-за методологических и организационных ошибок.

В новой статье руководитель проектов Юлия Илиева подробно разбирает эти ошибки и даёт рекомендации о том, как их избежать:

1️⃣Отсутствие чёткой цели оценки

2️⃣ Перегруженная модель компетенций

3️⃣Несоответствие упражнений содержанию компетенций

4️⃣ Отсутствие матрицы замеров и калибровки между асессорами

5️⃣ Непрозрачная коммуникация с участниками

Материал будет полезен всем, кто хочет выстраивать ассессмент как инструмент решения бизнес-задач Читайте полную версию в нашем блоге