Абсолютно согласна с предыдущим постом. Последние 2 года не могу найти постоянную работу. На этапе собеседовпния информацию доносят ее всю, подводные камни обнаруживаются после начала работы. С зарплатой тоже не всегда честно озвучивают ситуацию. В прошлом году устроилась, по началу все было хорошо, разгребла все завалы по работе, потом стали навешивать еще функции, а когда стала возмущаться и просить з/ пл больше, сделали так чтобы я ушла. У меня большой стаж работы, но найти нормальную работу сейчас можно только по рекомендации

П.1 ИИ палка о 2-х концах, с одной стороны это огромная помощь в обработке информации, с другой если не сделать выводы самому скатишься в отупение и соблазн велик, я про выводы. П.2 если ищешь партнера то принимай в долю, а так это всë демагогия. Про п.3 ничего не могу сказать тут у меня выборка не большая.

Работодатели хотят сегодня как и всегда чтобы работники больше работали и при этом платить как можно меньше. Возможно с приходом роботизации в нашу жизнь их мечта сбудется.

1.Сочувствую тем, кто активно использует ИИ. Это прямой путь к массовой безработице. 2. Раб-тели, как всегда очень много хотят, но ничего не дают взамен.

На что будут обращать внимание?

1. На возраст и пол 2. На внешность 3. На управляемость 4. На беспроблемность

ИИ собеседование на финале? Как ИИ поможет принять финальное решение?

Звонит тут мне HH менеджер. Говорит резюме у меня интересное и не хотел бы ли я поруководить отделом АСУ ТП. Начинаю задавать вопросы, но на них в ответ «Знаете, я не технарь, у меня задача людей подобрать». Ну вот зачем ты звонишь? Толку с тобой говорить о предмете. Как такой ХаХа может заинтересовать и рассказать что то по предмету АСУ ТП….

По пункту 2- зп тоже партнёрская?)

Пост - яркий пример поверхностного анализа ИИшки. Тьфу, думала, быть может что полезное напишут

Благо не на все позиции нужны навыки работы с ИИ. Скорее это пока все еще не обязательная база для всех, а инструмент для определенных сфер

Да и исполнитель тоже будет нужен, да, думающий☺️ но, проактивность не тренд для всех)

"Я не халявщик, я – партнёр!" (с)

Я согласен про необходимость партнеров. И в крутых ИТ командах видно как прорастают «решалы», «стартаперы», «предприниматели». В общем ребята с большим овнершип. А по русски, ответственные. Знающие что надо делать и как. Без пинка сверху и даже минимального контроля. Такой человек сам выстраивает прозрачные итоги через ОКР-ревью или демо. Через постановку целей и достижения метрик

Один вопрос: а когда партнеров будут брать в долю, долгосрочно мотивировать через пакет акций?) и не вместо премии в конце года

То-то и оно. Сейчас примером является компания nvidea , где 80% сотрудников долларовые миллионер. Российский рынок и HR пока эти реали не вывозит. Очень быстро перенимают подходы как эффективней работать. Но очень долго меняют подходы к долгосрочной мотивации сотрудников

Партнёров ищут🫣 Картина маслом - Греф и 296 тыщ партнеров во всех филиалах😄 А с партнером как с исполнителем нельзя - нужно с паитетом и уважением... хотя бы по имени отчеству. Он столько партнёров даже запомнить не сможет😄😄😄 Очередной бред от hh.ru точнее пытаются формироваиь какую то тока им известную повестку, готовят общественное мнение.

НН- поближе к реальности надо быть.

По личному опыту и опыту сотрудников которых даже мне приходилось искать для компании - на первом месте "терпилы" Кто возьмет очень много задач на себя, принесет только результат и не важно какими усилиями это ему стоило и за небольшую оплату. Но как только человек перестает вывозить его меняют. Встречаю такое уже не в первой компании и даже не один год, вот в среду девочку уволили за то что сказала что не может взять ещё один проект так как на ней уже 9, ещё одной хотят отдать 16 проектов так как у неё пока то 3 вопрос конда она скажет что не может и через сколько её заменят. Хотя у неё было сильное желание работать в этой компании и много идей которые хотела привнести и это действительно сделало бы компанию лучше. Реальность суровее))

1️⃣ Согласен, но пока в основном на уровне личного перфоманса. Массовое применение ИИ пока ещё впереди. 2️⃣ Ничего личного, но пока ничто на это не указывает. В противном случае найм был бы построен совершенно иначе. 3️⃣ Не знаю как сейчас, но компании, где я работал, всегда так и делали. Ох уж эти тренды 😉

НН, вам бы быть соавторами Григория Ойстера «Вредные советы». Ни один из ваших советов не пригоден в реальном производстве. Все вышеперичисленное, это клеймо профнепригодности. Это советы для мудхов и шудр. Для них да, отличные рекомендации.

По руководящим позициям заметил реально этот тренд, что в целом понятно)

Сейчас ИИ помогает быстрее учиться, быстрее писать технические документы (формальные), быстрее выделять важное из огромного блока текста, конспектировать встречи и так далее. Очень много пользы можно получить от работы с ИИ, если грамотно распределять эти задачи и не пытаться делегировать большие куски)

Рынку труда всегда нужны были партнёры, но что 10 лет назад, что сейчас, вам придётся смириться - таких людей мало, а ещё партнёрство работает в обе стороны и работодатель тоже не всегда к этому готов.

А про собеседования - увы, но пока тренда нет. На первичном интервью 4 из 5 компаний всё ещё задают вопросы из начала 2000-ых годов, тест-кейсы тоже устаревшие, вопросы ради вопросов и прочие вещи - всё ещё с нами. На более высоком уровне да, заметны изменения, люди стали больше смотреть на софты (что естественно, ведь подтянуть харды сейчас можно в 10-20 раз быстрее, чем было ещё в 2018 году). Или заменить часть хардов в моменте через ИИ (вайбкодинг и прочее)

И всё равно самыми трендовыми здесь будут посты от hh)) море негатива и масса вопросов к рекрутингу, требуюших решения

*возможно ли, что таким образом собирают мнения для какой-то новой цели?* Мне интересно, каким будет следующий продукт, на основе такой волны обратной связи