Сегодня была на заседании Национального совета по корпоративному волонтёрству

Делюсь тем, что действительно важно для бизнеса:

📌 Изменения в ТК РФ – что это на практике В конце 2025 года обновили ст. 41 ТК РФ: теперь компания может закрепить в коллективном договоре меры поддержки волонтёрства – оплачиваемые дни или часы для участия в проектах и другие формы поддержки сотрудников

Важно: это не обязанность, а инструмент

📌Государственная поддержка для тех, кто развивает волонтёрство – пока без механики О поддержке говорили, но конкретики нет: ни формата, ни критериев, ни инструментов. Ждём деталей

Мой главный вывод после заседания: лидерами остаются те, кто уже выстроил систему – с управлением, метриками, работой с лидерами и прозрачной отчётностью. И показательно, что наш отчёт по корпоративному волонтёрству на заседании назвали новым форматом для рынка. Похоже, системность в волонтёрстве становится нормой ☺️