Хорошего специалиста всегда поливают грязью. Если о вас молчат — вы либо никто, либо уже никому не нужны.

Знаете, как в ресторанном бизнесе определяют, насколько шеф-повар крут? По количеству ненавистников. Чем лучше готовит, тем громче шипят конкуренты.

В маркетинге то же самое. Только здесь вместо соусов — результаты, а вместо поваров — мы с вами.

Вот вам лакмусовая бумажка вашей реальной стоимости как специалиста.

Правило первое. Ваш бывший работодатель никогда не даст вам рекомендацию. Поздравляю, вы были хороши. Настолько, что вас до сих пор опасаются. Вы ушли, но в их головах остались страхи: а что, если вы придёте к конкурентам? А что, если ваш опыт сделает их слабее? А что, если вы построите систему лучше, чем они?

Когда вас не рекомендуют — это не про вас. Это про их неуверенность в себе. Настоящий ноль в профессии получит хоть десять писем с рекомендациями. Его не боятся. Его просто забывают.

Правило второе. Новые сотрудники, которые пришли после вас, будут распускать слухи. И это нормально. Потому что они смотрят на ваш фундамент и понимают: построить выше не могут. Переплюнуть результаты не получается. Остаётся только обесценивать.

Чем громче слухи — тем выше была планка, которую вы поставили. Если о вас шепчутся в курилке и на планерках — значит, ваши результаты до сих пор болят. Значит, вас до сих пор сравнивают. Значит, вы были тем самым “до”, после которого наступило скучное “после”.

Правило третье. Слухи — это валюта. Да-да. Каждый недобрый отзыв, каждый злой шепоток — это подтверждение вашей рыночной стоимости. Конкуренты не тратят время на пустышки. Они атакуют только тех, кого боятся.

Поэтому, когда в очередной раз услышите, что за вашей спиной кто-то перемывает кости — улыбнитесь. Вы всё делаете правильно.

Вопрос только в одном: а что делаете вы, чтобы эти слухи были оправданы? Чтобы за вашей спиной действительно было что обсуждать?

Я, например, давно перестала обижаться. Я коллекционирую. Каждый негативный отзыв от бывших работодателей или «наследников» ложится в папку «Мои достижения». Потому что это и есть самый честный KPI.

P.S. Если у вас есть история, как вас поливали после ухода, а потом звали обратно — велкам в комменты. Посмеёмся вместе.

#маркетинг #HoReCa #карьера #самооценка #ценностьспециалиста #слухи #конкуренция #hh