Прочитал тут на досуге пару интересных мнений, на тему резюме и на что коллеги обращают внимание. Проснулся дикий интерес, я один такой нехороший кандидат, который не редактирует резюме под каждый отклик? Мне всегда казалось, что хороший менеджер по персоналу знает расклад сил и уровень работников той или иной компании, думал, что подобрать кандидата и провести качественное первичное интервью это показатель хорошего HR.
напишите коммент
4 коммента
· 20.02
Я не редактирую под каждый отклик, считаю что крутой HR распознает легко и это еще показатель компании как ведет работу HR.
0
ответить
коммент удалён
· 14.02
Я тоже не редактирую. Но HR тоже человек и ему часто лень делать свою работу вот он и ищет быстрое решение проблемы. Как говориться лень двигатель прогресса и пока это работает
0
ответить
коммент удалён
· 14.02
Согласен с Вами коллега! Просто когда говоришь правду это выглядит не так красиво и напущено?)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 27.02
Да не думаю, что много кто редактирует... ну разве что "новички" под влиянием различных консультантов... да и то до поры до времени, пока не убедятся, что это не работает, либо деньги на консультантов не закончатся. Я периодически меняю сопроводительное письмо, если прямо совсем вакансия интересная - но и это не всегда помогает.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён