Можно высылать работнику на удалёнке электронное уведомление о сокращении по электронной почте. Онлайнинспекторы разобрали вопрос сотрудницы одной из российских компаний. Девушка трудится в организации дистанционно. Недавно ей на электронную почту пришло уведомление о предстоящем сокращении. Она поинтересовалась у экспертов, имеет ли такое уведомление юридическую силу?

Специалисты по трудовому законодательству разъяснили в ответ, что уведомление о сокращении по электронной почте будет правомерным, если подобный способ взаимодействия с удалёнщиком заранее прописан в локальных актах работодателя. Если условие выполнено, то никаких проблем нет, в противном случае такое уведомление считается недействительным. Часть 6 статьи 312.3 Трудового кодекса РФ регулирует взаимодействие с дистанционными работниками. Эта норма гласит, что с непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника ЛНА, приказами работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.