Роструд: условие об испытательном сроке – не обязательное для трудового договора. Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе.
«Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания», — уточнил Роструд.
Срок испытания не может превышать:
● 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; ● 2 недели — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; ● 3 месяца — для всех остальных.
Срок испытания не может быть продлен, предупредил Роструд.
Если результат испытания неудовлетворительный – работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.
