Моя подруга (38 лет) - один из собственников архитектурного бюро. У нее новый сотрудник - 22 года, стажёр.

Диалог примерно такой: — ты совершил тут ошибку — ты вообще-то ранее видела этот файл, поэтому ты сама виновата

🎀 Я вынесла это в опрос и спросила: как вам такой аргумент стажёра?

Вот что ответили подписчики: — Пойдёт — Аналогичная ситуация на работе((( — Вот оно, молодое, но уже охреневшее поколение 🤷🏼‍♀️ — Добрый день. Видимо, с зумерами надо в другом ключе разговаривать. Сплошное отрицание и нежелание слушать, детская позиция — Если было ревью, то он прав, я считаю — Поколение) — Несоблюдение субординации — «Ты» - сильно — Печально — Новое поколение мыслит по-новому :)))) — Детский сад — Молодёжь, которую мы заслужили 🙈 — О чём вообще можно говорить, когда 22-летние приходят с МАМАМИ на собеседование 🤦‍♀️ — Может, уволить? Зачем мучиться с таким стажёром — Соглашусь, за стажёром не проверил - сам виноват — Норм. В смысле ощущения, что борзые и юные будут подсовывать, а нам нельзя щёлкать клювом. Если стажёры соображают переложить ответственность - они понимают, что такое ответственность. Пусть тренируются. Наше дело - проверять. Наше дело - направить их смекалку туда, где будет правильно и для нас, и для них. Это даже оптимизма придаёт. Хорошие задачи для всех, а не «новые поколения безнадёжны» — Так им всем и надо 😛 — Именно поэтому те, кому за 40 и даже за 50, сейчас весьма востребованы на рынке труда 👌 — Виновата, но только в том, что наняла его 😂 — Аргумент на увольнение — У меня так сын в 9 лет аргументирует, когда за домашку получает 🤪 — Ой, такие ответы не только 22-летние дают)))))

Очень показательная история. Для одних это хамство и нарушение субординации. Для других - нормальная логика: не проверил, значит взял ответственность на себя. А для кого-то - просто зеркало того, как в компаниях устроены контроль, ревью и границы ролей.

❓ А КАК ВЫ БЫ ОТРЕАГИРОВАЛИ НА ТАКОЙ ОТВЕТ?