Качество( основа менеджмента в целом)
· 14.02
Вопрос
Я заметил такую интересную тенденцию, специалисты возрастом 40+ не востребованы… Как вы считаете это принципиальные условия рынка или это омоложение рабочего класса?
напишите коммент
20 комментов
· 20.02
Почему не востребованы? Не заметил такого.
0
ответить
коммент удалён
· 19.02
В какой отрасли?
0
ответить
коммент удалён
· 18.02
Там короткий промежуток судя по всему... 43-45
0
ответить
коммент удалён
· 15.02
Это проблема личного позиционирования.
0
ответить
коммент удалён
· 15.02
Мне в этом году будет 50 лет, чуствую себя отлично! Работаю, с отдачей! Постоянно, обучаюсь новым подходам и продуктам....Несколько лет назад, проводил собеседование на менеджера в отдел продаж лиц своего возраста, 90 % уже ничего не надо…Теперь, поримаю рекрутеров, когда они с опаской смотрят на твой возраст…
0
ответить
коммент удалён
· 19.02
Согласна, среди знакомых все усталые уже с 30+, особенно на оффлайн работах и не на руководящих постах. Они не развиваются и не видят в этом смысла. А чем старше, тем более. Но обидно за тех, кому 40-50+, которые развиваются и идут в ногу со временем. Мне 38, но мне почему-то уже кажется, что работодатели дальше будут смотреть как на пенсию 🤣 и смех и грех!
0
ответить
ответ удалён
· 19.02
В одной крупной Компании-бренд, когда я работал, от знакомого HR этой Компании, услышал интересную вещь…берут в основном до 39 лет, т.к. после 40 лет, при прохождении ежегодной медкомиссии, люди старше 40 лет, обходятся Компании на 2000 руб., дороже., за каждого человека. 40 летним, надо проходить больше специалистов…HR, стоят на страже экономии)
0
ответить
ответ удалён
· 19.02
Пипец, конечно 😐 Что ж надо списывать с 39+. А как же 45+/50+ - они же тоже профи. Есть и старше. Как-то неприятно 😒
0
ответить
ответ удалён
· 15.02
Смотря куда. Точно не ограничение. Сейчас возраст 40+, это самые эффективные работники, в самом расцвете сил.
0
ответить
коммент удалён
· 15.02
Мы просто дороже, потому что уже умеем, есть свои потребности (семью кормить, например), многие уже выгорели и им в принципе все равно, нам уже не нужно ничего доказывать о себе, и так далее.
Короче, не идеально для эксплуатации с максимальной выгодой.
Талантливый студент сильно дешевле, а решит те же задачи, хотя в силу дефицита опыта его местами нужно сдерживать.
0
ответить
коммент удалён
· 20.02
Ваш ответ самый реалистичный. Возможно поэтому мой возраст и опыт не устраивает РБ. Выходит, что самодостаточность и уверенность - потенциальный "неликвид"..
0
ответить
ответ удалён
· 15.02
На возрастной ценз много стереотипов накручено, причин много
1. Старшее поколение чаще болеет. А значит чаще будет на больничном
2. Считается, что к 40 годам уже какой-никакой карьерный рост будет. И если к 40 годам нет динамики у руководящей должности, или к экспертной должности, тут тоже могут возникнуть вопросы. А нравится ли кандидату то направление, где он работает? А если должность экспертная уже есть, то тогда почему работу меняет, а не работает на теплом месте.
3. К 40 годам люди не такие уже мотивированные, в приоритете семья и здоровье, а не деньги и желание изменить мир к лучшему. А значит и на переработки не будет желания оставаться.
0
ответить
коммент удалён
· 15.02
По пункту 3 аха сейчас же
0
ответить
ответ удалён
· 15.02
Все люди разные) Но так как это "шаблонные мысли" - они применяются ко всем людям)
А, так - тут все пункты на "хихихи")
0
ответить
ответ удалён
· 15.02
Ну тут стимул нужен
0
ответить
ответ удалён
· 19.02
Но так же можно и про молодежь сказать: 1. Молодой - нет опыта. 2. Молодая = декрет+больничные 3. Молодые - амбициозные. Сколько людей, столько и мнений и стереотипов.
0
ответить
ответ удалён
· 19.02
Да да
Все сейчас зависли в поисках "идеала"
Идеальный кандидат Идеальный работодатель Идеальный партнер
А ожидания порой такие, каких в жизни не бывает
0
ответить
ответ удалён
· 19.02
Вот именно! Нужен гений-робот без семьи, чтоб не ел, не спал и зарплату не просил. А что большинство руководителей сами не корректно себя ведут с подчиненными это фигня.
0
ответить
ответ удалён
· 19.02
Одно из самых частых ожиданий, которое я встречал. Примерно такое - найти кандидата, который выстроит коммуникацию с отделами, и замотивирует команду.
Приехали блин.
Вы руководитель. Почему у Вас команда без мотивации. И почему Вы считаете, что это сможет сделать посторонний человек.
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
В производстве нет такой тенденции
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён