«Потому что слишком заняты откликами на вакансии, где просят заполнить анкету на 50 вопросов, которые спрашивают то, что и так указано в резюме»

Те, кто знает английский, наверняка подумали: «ты чего это отсебятину тут несешь? Там же не так написано!» и будут правы. Это локализация, ведь иначе, при дословном переводе, те кто не сталкивался с наймом на западном рынке труда, не смогли бы понять и прочувствовать описанную ситуацию.

Потому, чтобы понять оригинал, нужно познакомиться с контекстом и всей полнотой той шизы, что там творится:

Для подбора кандидатов, у каждой компании есть свой job портал со встроенной ATS (Application Tracking System - система учета откликов кандидатов). У кого-то, как у Google и Meta, ATS собственной разработки, но чаще используются сторонние сервисы. Однако даже если у разных компаний ATS на одном сервисе (например ненавидимый всеми Workday), то соискателю все равно придется создавать отдельный аккаунт для каждой компании, так как у всех разные домены, а единого профайла юзера нет. 😤🤯

Представьте, если бы на ХХ вам пришлось бы создавать отдельный акк и заполнять резюме под каждую компанию. Вот именно так и устроен Workday. А теперь вспомните ахуительные советы от рекрутерок и эйчарих, что «нужно адаптировать резюме под каждую вакансию».

А вот как выглядит сам процесс отклика:

- Создаете аккаунт, если раньше не откликались на вакансии этой конкретной компании.

- Прикрепляете резюме в формате текстового документа (doc, docx, pdf, и тд). Даже если раньше уже откликались на вакансии компании, то резюме все равно прикрепляете заново - вдруг там что-то изменилось (или «адаптировалось» 🙄).

- ATS его парсит, чтобы перенести данные из резюме в их форму. Но угадайте что? Не смотря на определенные стандарты, это все равно самый обычный текстовый документ, а значит каждый составляет и форматирует резюме по-своему. Более того, парсер очень чувствительный и капризный насчет технических параметров файла. Например файл в формате PDF из Word, Google Docs и Pages - совершенно разные файлы с разными техническими параметрами, которые, если специально не упарываться, не видны рядовому юзеру, но очень видны парсеру. А у каждого парсера свои вкусы и предпочтения (порой весьма извращенные).

Все это значит, что резюме парсится всегда стабильно хуево… очень хуево. А потому:

- Придется ручками переписать все резюме в соответствующие поля в их форме. Копипастой конечно, но факта бессмысленной траты времени и усилий это не меняет. Да и копипастой далеко не все получится. Например скиллы парсятся либо, как и все остальное, крайне хуево либо не парсятся вовсе. А значит придется снова ручками вносить весь список своих скиллов в формате тегов. То же самое касается полей с выпадающими списками (образование, например).

Думаете это все? Хех, а вы забавные 🥲

- Будто этого было мало, после резюме зачастую следует еще 1-2 страницы со всякими вопросами, которые каждая компания выдумывает сама в меру собственного безумия.

Ну и в качестве вишенки на торте, затем идет обязательная анкета от «любимого» государства:

- Пол, раса, проноунсы, ментальное здоровье, сексуальная ориентация, инвалидность и тд.

По задумке надмозгов, «эффективно» жрущих наши налоги в три горла, эта анкета должна была исключить дискриминацию в процессе подбора, но на деле (никогда такого не было и вот опять 🙄) стала инструментом узаконенной дискриминации очень конкретной группы людей (догадайтесь какой 😐).

Короче говоря, DEI и вся эта хуйня, ответственная за чудовищное падение компетентности сотрудников и качества выпускаемых продуктов и сервисов в последние 10-15 лет. Из России вы могли заметить результаты этого по видеоиграм и кино, например.

И вот теперь, когда вы обладаете всей полнотой контекста, дословно на скриншоте говорится:

«Слишком заняты заполнением откликов на вакансии, которые просят прикрепить резюме, а затем заполнить инфомацию из этого самого резюме на следующей странице»

Вот потому и не покупаем бриллианты 🤷‍♂️

#работа #рыноктруда #ats #workday #linkedin #hh #hhru #резюме #анкета #dei #миллениалы #сетка