Искать работу - это уязвимо
Отправил резюме. Прошёл три этапа собеседований. Даже финальное интервью - с гендиром. И потом… тишина. Ни да, ни нет. Просто исчезновение.
Было?
Да я и сама через это проходила, когда находилась в поисках работы: финальное интервью пройдено, ощущение, что всё хорошо, ждёшь ответа… и молчание. Я помню это ощущение: Что не так со мной?
Когда сопровождаю своих клиентов в поиске работы, мы всегда оцифровываем каждый отклик. Всё прозрачно.
И знаете, что меня до сих пор удивляет? Когда мы с клиентом анализируем эти данные, вижу, что огроооомное количество откликов остаётся вообще без ответа со стороны работодателя! Просто тишина. Как будто письмо упало в чёрную дыру 🕳
Именно эту позицию я развёрнула в статье для журнала “Управление персоналом”, старейшего издания отрасли.
Пять страниц о том, почему молчание эйчара ранит кандидата и бьёт по репутации компании. Почему эйчар - лицо работодателя. И почему даже два слова “спасибо, мы выбрали другого кандидата” уже не пустота, а уважение.
И статья залетела даже как эксклюзив 💪
Журнал можно читать только по платной подписке, а не в открытом доступе. Но редакция прислала мне PDF с этой статьей.
Делюсь с вами здесь https://t.me/yulianasyrova/623
И расскажите, а у вас чаще как: получаете обратную связь или встречаетесь с тишиной?
· 15.02
Добрый день, Юлия 🙂 приятно с Вами тут пересечься.
По поводу обратной связи — чаще молчат. Причем на любом этапе: от отправки отклика через HH и другие каналы до финального этапа отбора (созвон с гендиром или директором по маркетингу).
Только 3 компании нормальную обратную связь дали:
1. Сразу сказали, что позицию закрыли, но «оставили дверь открытой».
2. После созвона HR передала резюме и инфу нанимающему менеджеру, а та сказала, что «не потянем на зп вилке». HR корректно передала.
3. HR сама дала обратную связь после созвона с директором по маркетингу. Эта ситуация обидной была — я понравилась всей команде, впечатлила тестовым, но... Операционный директор сказал "Нет" (в резюме было указано, что у меня ИП, видимо это причиной стало — других поводов не вижу).
Остальные просто игнорят. Самый крутой игнор был от команды Авито — у них шел процесс слияния-поглощения, присоединяли к себе одну команду, усиливали штат.
Я прошла 3 этапа (HR, тестовое, нанимающий менеджер + созвон с ОТДЕЛОМ МАРКЕТИНГА), а потом... Ребята меня просто слили.
Неделю кормили завтраками, а потом вовсе пропали с радаров.
"Отказала" им сама и для себя поставила крест на этой компании (и ее продуктах).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.02
В последней ситуации особенно удивил созвон с отделом маркетинга — там был CMO, CEO, PR-менеджер и кто-то еще из технарей.
Вопрос: зачем был этот созвон? Типа чтобы вся команда смогла сделать вывод — сработаемся или нет?
Хотя по содержанию созвона было похоже, что ребята просто ходят по рынку и собирают кейсы, чтобы потом своими силами маркетинг у себя перестроить.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.02
Ангелина, рада вас видеть!
Да, к сожалению, hr даже больших компаний не заморачиваются обратной связью. Причем, руководители об этом могут даже не знать, потому как играет роль «человеческий фактор» в лице hr.
Но!… если хотите, я покажу ваш комментарий директору по управлению персоналом Авито: мы хорошо знакомы. Для того, чтобы и ей был фидбек о ее подразделении)
Но если вам нет, то и не скажу ей 🫠
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.02
Как понимаю, вас собеседовали далеко не на линейную позицию. На уррвень ТОПа. В этих случаях обычно присутствуют все те лица, которые непосредственно будут коммуницировать с вами. И -да, оценивают и «сработаемся или нет», и скиллы каждый со своей позиции. Это нормально, тоже так делаем на ТОП-позиции 👌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён