Человек ищет место, где ему лучше всего: жить, работать и строить отношения. Поэтому случается так, что приходится переезжать с места на место, соответственно работа тоже меняется. Записи в трудовой ложаться ровными строчками, которые позже увидит новый работодатель. А покачает ли он головой или похвалит…неизвестно

Переезд это только одна из причин смены работы. Ещё есть стресс, чрезмерные физические нагрузки, не сложившиеся отношения с начальством или коллективом, да и просто может быть так, что человек чувствует себя не на своëм месте. Это не отобразится в трудовой, но вызовет вопросы при дальнейшем трудоустройстве.

Если Вы дошли до собеседования, то, конечно, HR спосит о причине смены деятельности. Их не интересует душещипательные истории о переработках, нахальных клиентах или о не соблюдающих субординацию подчинëнных. Точнее интересуют, однако, рассказывая это при первом знакомстве, кандидат навлекает на себя больше негативной реакции, чем понимания (я не эксперт, но скорее всего так оно и есть). Решили попытать удачу в другой сфере? Найти работу ближе к дому? Более нейтральные варианты особо ничего о кандидате не говорящие.

В процессе разговора Вы подходите к той теме, которую я решила развить. Опыт работы, стаж. Тут нет смысла юлить и выставлять себя в лучшем свете, скрывая какие-то «перебежки». Практически у всех компаний есть СБ, которые дадут полную информацию по этому вопросу. У молодых людей до 30 лет чаще всего наблюдается частая смена работы и стаж от 1 месяца до 3-5 лет. У более старшего поколения  35-45 лет чаще всего картина куда более привлекательная. Уже имеется продолжительный стаж от 1 до10+ лет в одной компании, возможно, опыт на руководящих должностях. Но почему-то и те и другие решили сменить работу. Какой кандидат выглядит более надëжным?

Знаю, что сравнивать их без дополнительных вводных не получится, а если так:

Первый кандидат: Девушка, 25 лет, получила высшее образование, по специальности не работала. Трудовой стаж с18 лет. Работала продавцом-кассиром в одном магазине 7 месяцев. Через 2 месяца устроилась на аналогичную должность в другой проработав там 1 год. Позже получила карьерный рост до  старшего смены. Опыт работы старшим смены ещё 6 месяцев. Далее следует запись о другом месте работы. Пусть будет мерчендайзер. Общий стаж на этой должности 3 года.

Общий трудовой стаж: 5 лет 1 месяц. Сейчас пришла к Вам на собеседование. Причина ухода с работы: не устроила зп.

Второй кандидат: Женщина 36 лет, образование высшее, по специальности не работала. Трудовой стаж с18 лет. Работала официанткой в кафе 6 месяцев, перейдя на должность бармена, в которой отработала ещё 6 месяцев. Далее ресторан. Должность бармен. Продолжительность работы на данном месте 1 год. Далее работала продавцом-кассиром в магазине. Стаж работы в этой должности 8 месяцев с последующим карьерным ростом до администратора. В этой должности кандидат пробыла 2 года. Далее новая компания должность продавец-консультант. Стаж 6 месяцев, после снова карьерный рост до администратора. В этой должности она была 3 года, после чего стала директором. Стаж директором снова 3 года. Далее карьерный рост до управляющей. Опыт работы 1 год.

Общий трудовой стаж: 12 лет 4 месяца. Пришла на собеседование. Причина ухода с работы: отдалëнность от места жительства.

Не будем акцентировать внимание на том, на какую должность они пришли или в какую компанию. Вопрос стоит в том: Какой сотрудник Вас больше устроит?