Про баланс, уважение и тех самых «сложных» кандидатов.

Воскресное утро. Кофе. И мысли о той тонкой грани, на которой стоит HR.

Моя неделя в постах была о жёстких вещах: поиске, законах, переговорах, договорах. Но в основе всего этого — простая, почти хрупкая вещь: уважение.

Уважение к руководителю, чью задачу я должна понять глубже, чем он её сформулировал. Уважение к кандидату, который несёт на собеседование не только дипломы, но и свои страхи, амбиции, а иногда и груз личных проблем.

Бывают «неудобные» кандидаты. Тот, кто послал меня на три буквы из-за оклада. Те, кто скрывал долги. Те, кто завышал свои навыки. Раньше я злилась. Сейчас — стараюсь понять. За этим «неудобным» поведением всегда стоит что-то: неуверенность, горький прошлый опыт, отчаяние.

Мой баланс — не в том, чтобы всё пропускать через себя. А в том, чтобы понимать мотив, но не терять профессиональные рамки. Можно с сочувствием выслушать, но чётко сказать: «Нет, с оскорблениями мы не работаем». Можно посоветовать юриста по банкротству, но не брать на работу, если риски для компании реальны.

Эта работа выжигает, если делать её без сердца. И разоряет, если делать её только сердцем. Секрет — в профессиональной человечности. В умении быть мостом, который выдерживает любой вес, но сам не проваливается.

Спокойного вам воскресенья. И берегите свой баланс.

#ВоскресныйКофе