Надысь прочитала hr рекомендации как простому работяге подготовится к собеседованию. Простынь длинная, решила сюда её не прикреплять.

Рекомендации точь-в-точь как для "резюме мечты":

- давайте цифры (в т.ч. "на 15% снизил брак - ага будет вам это считать человек которого уже в пять мест дергают);

- "не надо фото на фоне гаража" (здесь без комментариев - обычный стереотип, они давно фотографируются в красивых робах и касках)

- "готовьтесь отвечать на технические вопросы" (расскажите это сварщику с клеймом, например😂)

Из нового:

- приходите на собеседование в чистой одежде и трезвым (три раза ха-ха: hr с некоторыми станками не работала, поэтому, не в курсе что для сварщиков и токарей - трезвость не норма жизни, но обязательная часть программы)

Ваша покорная слуга выросла в рабочем городке и что я имею сказать:

- высоквалифицированный рабочий - супер-прагматичный человек, если на НН соискатели охотятся за телефонами hr и написывают им, то здесь обратная ситуация и поэтому никто не будет подстраиваться под глупые требования🤣

- любой рабочий отдаст предпочтение заводу, а не производству, по той причине, что на заводе модные мальчики и девочки не водятся, а следовательно можно просто работать не слушая муть о повышении KPI и процентах.

- да и вообще у них нет hr, а старые добрые отделы кадров, где все нужные базы давно сформированы и все друг-друга знают им эти hr ни к чему.

- рост зарплат произошёл давно (мой регион), а не когда до всех дошло, что рабочих не хватает и, отмечу, что старые-добрые службы кадров быстро позаботились о переквалификациях, да так что EdTech курит в стороне. Когда ваша покорная слуга шутки ради кидала резюме в сторону завода, то её среди прочих предложений, предлагали переучить на крановщицу.

А теперь о рабочем классе собственно:

- бухают мало; - супер-прагматики; - очень консервативны - чтобы выдернуть с завода, надо едва-ли не в два раза больше предлагать и в "стартап" не пойдут; - очень подкованы интеллектуально, по технической стороне вопроса, и скорее будут "тестировать" будущего работодателя - они очень ревностно относятся к безопастности и компетенциям инженерии; - очень высок уровень культуры - в местном музейном комплексе по выходным толпа.

А теперь вопрос: куда лезем-то со своим "резюме мечты"🤣

Вы хоть одного убедите на смену завода на мелкие производство, либо на переезд в другой город на другой такой-же завод, а потом можно уже и рекомендации писать, но скорее на тему "Как уболтать токаря" 😆