Думаю, что процесс доказательства нанесёт сотруднику ещё бОльшую психическую травму. И здорово опустошит кошелёк.

Кому им для чего это нужно доказывать? Для чего? Ради справедливости? Только больше затратите своей энергии, здоровья, времени и денег! Лучше помочь себе другим способом, поговорить с психологом, с близкими, которые реально поймут и поддержат морально. Отпустить ситуацию, и дать себе другую внутреннюю установку. Не мстить, и обливаться желчью. А увидеть выгоду для себя в этой ситуацию. Может быть чтобы вас уберечь от чего-то более серьёзного, оградить от этих несправедливых отношений, свыше вам было суждено сменить ракурс, посмотреть на жизнь с другой стороны. И продолжать жить. Ищите другое окружение, где вам будет комфортно.

Вы исходите из изначально неверной концепции справедливости universe. Увы это не так. Если что то выходит за рамки вашей выгоды - увольняйтесь в выгодный вам момент. А стремление исправить что то это не прааильно.. Вы что за свои деньги выплачиваемые юристаам будете исправлять бизнеспроцессы кампании через суд на своем примере? Смешно. Учредители должны осознать, что у них проблемы. С ними они пойдут к аналитикам, заплатчт деньги и и начнут цикл исправлений :)) а вы тут со своей помощью за свое время и нервы :))

Это очевидно, если он задерживает зп

Собрать доказательства: письменные, фиксация инцидентов, подтверждение нарушений, показания коллег, аудио и видео. Далее медицинские документы, экспертиза. Ну и дальше уже по цепочке в сторону юридической квалификации.

Наверное, как-то можно. Если у кого-то получится, это будет прорыв!