Личность – это совокупность индивидуальных психологических особенностей, установок, привычек, стиля мышления и поведения, которые делают нас уникальными. Это то, как мы воспринимаем себя и других, реагируем на стресс, вступаем в отношения и принимаем решения.

Знания психотипов людей помогают: – определить положительные и отрицательные качества, превратить свои плюсы в минусы; – справиться со стереотипами мышления и поведения; – составить план саморазвития, открывая новые возможности и грани своего развития; – выстраивать гармоничные взаимоотношения с окружающими; – находить подход к разным людям, учитывая особенности типа личности.

Типологии личности Ниже я приведу несколько из многих классификаций типов личности, которые показались мне наиболее актуальными, современными и применимыми в бизнесе и личной жизни.

Типология личности DISC Создатель – американский психолог Уильям Марстон. Еще в 1928 году он выпустил книгу «Эмоции нормальных людей», в которой изложил данную теорию. В основе DISC (см. 1 картинку) лежат 4 типа личности: – D – доминирование (Dominance), красный цвет; – I – влияние (Influence), желтый цвет; – S – постоянство (Steadiness), зеленый цвет; – C – соответствие (Compliance), синий цвет.

Опираясь на классификацию вы можете определить свои сильные и слабые стороны, а также наладить продуктивное взаимодействие с командой, с клиентом, с руководителем, выстроив эффективную коллективную работу

Пройти тест по методологии DISC вы можете по ссылке.

Типология личности по Юнгу Швейцарский психиатр, основоположник аналитической психологии Карл Густав Юнг считал, что у человека четыре основные функции: – мышление; – интуиция; – чувства; – ощущения. Юнг предложил разграничивать людей в зависимости от того, что для них в приоритете и выделил 8 психологических групп:

1. Рефлексивный экстраверт. Им движет разум и логика, то, что можно доказать фактами. 2. Рефлексивный интроверт. Это умные люди, которых характеризует упрямство, стремление к достижению целей. 3. Сентиментальный экстраверт. Обладает высоким уровнем эмпатии, способностью к установлению социальных контактов. 4. Сентиментальный интроверт. Необщительные, меланхоличные люди предпочитают оставаться незаметными. 5. Восприимчивый экстраверт. Открыт для новых знакомств, в принятии решений руководствуется не логикой, а чувствами. 6. Проницательный интроверт. Человек творческих профессий, уделяет внимание тому, как выглядит предмет, а не тому, для чего он нужен. 7. Интуитивный экстраверт. Всегда ищет приключения, активный, деятельный, настойчивый человек, без остановки покоряющий новые вершины. 8. Интуитивный интроверт. Чувствителен к любым раздражителям, бладает высоким уровнем эмпатии и интуиции, мыслит широко.

Определить темперамент по предложенной Карлом Густавом Юнгом типологии вы можете по ссылке.

создана типология личности Майерс-Бриггс.

Типология личности MBTI Типология Майерс-Бриггс, созданная на основе идей Юнга, является одной из самых популярных в мире и включает в себя 16 типов личности.

В основе MBTI – четыре шкалы с полярными значениями: 1. Ориентация сознания: экстраверсия (E) или интроверсия (I). 2. Ориентация в ситуациях: опора на материальную информацию (S) или интуицию (N). 3. Принятие решений: логика (T) или эмоции (F). 4. Подготовка решений: четкое планирование (J).

Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с определенным типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать. Классификацию вы можете увидеть в картинке 2.

Свой тип личности MBTI, а также сильные и слабые стороны, вы можете определить по ссылке.

Проведите тест для ваших сотрудников или коллег, результаты не только вас удивят, но и сплотят коллектив в очередной увлекательной активности.

Типология Джона Холланда Классификация определяет соответствие характера работника выполняемой деятельности. Психолог выделил 6 психотипов и подобрал под каждый примеры подходящих видов работ (см. картинку 3). Пройти тест можно по ссылке.

Спасибо за прочтение! Ищите меня на Профи.ру.