Рабочий класс против HR: кто кого не понял?
Только что прочитала эмоциональный ответ на мой пост про подготовку к собеседованию рабочих специалистов. Там было всё: и «резюме мечты», и «HR не работала со станками», и «рабочим это всё не нужно», и почти манифест про то, что завод - это оплот стабильности, а HR - некое модное недоразумение.
Читается бодро. С юмором. И в чём-то - даже справедливо.
Но давайте аккуратно развернём эту историю.
«В нашем городке все не такие» Возможно, в том конкретном рабочем городке действительно: 👆все дисциплинированные, 👆пьют мало, 👆интеллектуально подкованы, 👆музеи по выходным переполнены токарями и сварщиками, 👆и никто не гоняется за HR.
Я это допускаю. И искренне рада за такой рынок.
Но мой опыт подбора - от производств до крупных предприятий - говорит о другом: люди разные. Очень разные.
И среди рабочих - как и среди управленцев - есть: ✅сильные профессионалы, ✅прагматики с чувством собственного достоинства, ✅те, кто «проверяет работодателя», ✅и те, кто не понимает, что написано в их собственном резюме.
Фото в каске и «резюме без ИИ»
Да, сегодня многие фотографируются красиво. В форме. В каске. На фоне оборудования.
И это хорошо.
Но реальность такова: 👉часть резюме пишется шаблоном, 👉часть - «с помощью знакомого», 👉часть - через ИИ, 👉а потом человек на собеседовании не может объяснить, что именно он «оптимизировал».
И это не про рабочих как класс. Это про общий рынок труда.
Иронизировать над рекомендациями легко. Но когда кандидат приходит на встречу и не может связать три предложения - сарказм заканчивается.
«Рабочим не нужен HR»
Тоже интересный тезис.
Да, на заводах часто сильные отделы кадров. С выстроенными базами. С системной переквалификацией. Иногда действительно быстрее, чем у модного EdTech.
Но когда предприятие растёт, автоматизируется, выходит в новую нишу - оно сталкивается с теми же вопросами: ➖адаптация, ➖удержание, ➖производительность, ➖безопасность, ➖мотивация.
И тут внезапно выясняется, что HR - это не «мальчики и девочки про KPI», а инструмент управления рисками.
«Рабочий никому не будет подстраиваться»
Сильный рабочий - не будет, потому что он выбирает.
Но рынок сегодня - это не только завод с очередью у проходной.
Есть: ☑️малые производства, ☑️подрядчики, ☑️новые технологические площадки, ☑️вахта, ☑️переезды.
И там конкуренция уже не только за условия, но и за прозрачность коммуникации.
Где правда?
Правда в том, что: 👉рабочие - не наивные, 👉они прагматичны, 👉они действительно тестируют работодателя, 👉безопасность и компетентность для них критичны.
Но правда и в том, что: ❌рынок неоднороден, ❌дисциплина не везде идеальна, ❌трезвость - не всегда «по умолчанию», ❌и уровень подготовки к собеседованию отличается кардинально.
Обобщения работают в соцсетях. В подборе - нет.
И да, возможно, я действительно слишком «HR», когда говорю про подготовку, структуру, цифры. Возможно, звучит как методичка. Но мой опыт говорит простую вещь: чем сильнее специалист, тем проще ему объяснить свою ценность.
И не потому, что так написано в рекомендациях. А потому, что он понимает, что делает.
Рабочий класс - разный. Рынок - сложный. HR - не враг.
И, возможно, вместо «куда лезем со своим резюме мечты» стоит задать другой вопрос: как нам сделать так, чтобы профессионалы - любые -могли спокойно показать свою силу, а бизнес - её увидеть.
Без сарказма. Но с уважением к реальности.
· 28.02
Я в отклике на вакансию предлагала быть полезной типографии и фирмы коорпорачтивного мерча в разработке коорпоративных настольных игр, которые могли бы помочь наладить регламент общения и обучение специалистов. Чтобы менедджер могла обучиться понимать производственные процессы рабочего, можно сделать карточки с инфографикой по станкам, например. Ну и не ответили мне. Хотелось бы работу по профилю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён