Я отработал месяц в новой компании и это п..
…озволило мне избавиться от тревоги за будущее, вернуть уверенность в том, что я супер крутой HR, каким меня считали бывшие)) А ещё сделать выводы:
1. Лучшие из лучших не нуждаются в адаптации; 2. Невыстроенность процессов это мотивация для сильнейших; 3. Улучшения претворяют в жизнь те, чья профессия является призванием; 4. С командой нужно разговаривать и благодарить за работу; 5. Горе любой компании - руководители -долб…бы; 6. Из любой помойки можно сделать “образцовый склад”; 7. Юмор спасает всё; 8. Быстро работаюший компьютер, оказывается, бывает)); 9. Неформальный, открытый стиль общения - залог эффективной коммуникации; 10. Я всё-таки трудяга))
И ещё общие выводы по 2026-му: - Мир ускорился ×2 к 2025 году; - Антикризисные меры, снижение аппетитов это вопрос выживания; - Также вопрос выживания - использование AI.
Что-то из выводов кому-то покажется ерундой, и я хочу подискутировать))
Всем добра, успехов и спокойной ночи))
· 02.03
Как поступаете, когда невыстроенность процессов-следствие идиотизма руководителя, «помойка»-результат его собственных идей, а у лучших из лучших не хватает ресурса с этим бороться?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.03
Меняем руководителя, если речь не о собственнике. Если же вы о нём, бороться бессмысленно, нужно использовать харизму, умело преподносить свои идеи, представлять результаты экспериментов биг босса и предлагать альтернативы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён