ИИ на собеседованиях 🚸
ИИ на собеседованиях сейчас подают как «новую реальность». Мол, запреты - прошлый век. Важно не помнить алгоритмы, а уметь работать с AI-воркфлоу.
Звучит прогрессивно. Пока не начинается подмена понятий.
Когда инструмент в «невидимом режиме» слушает вопросы, читает экран и мгновенно подсказывает архитектуру и код, это уже не про навык. Это про сокрытие реального уровня.
И здесь возникает системный сдвиг 👇
❗️ Оценка компетенций превращается в соревнование по скрытому использованию подсказок. ❗️ Проверяется не глубина знаний, а скорость чтения ответа с экрана. ❗️ Доверие между кандидатом и компанией размывается ещё до выхода в прод. ❗️ Рынок получает больше симуляции вместо экспертизы.
ИИ как инструмент подготовки - ок. ИИ как инструмент в работе - ок.
Но ИИ как «невидимая шпаргалка» во время оценки - уже другая плоскость.
Самая опасная иллюзия - называть это прогрессом. Считать, что если кандидат красиво озвучивает ответ агента, значит он действительно понимает архитектурную глубину.
Проблема не в технологиях. Проблема в намерении.
Когда мы нормализуем скрытую помощь на этапе проверки компетенций 👇
❗️ Усложняется найм для всех. ❗️ Растёт количество этапов и фильтров. ❗️ Страдают сильные специалисты, которые играют честно. ❗️ Усиливается недоверие к удалённому формату.
В итоге рынок не становится технологичнее. Он становится токсичнее.
ИИ - это усилитель. Вопрос только в том, усиливаем мы мастерство или имитацию.
И это уже вопрос не про инструменты. Это вопрос про профессиональную этику. #ai #собеседования
· 01.03
Ни в коем случае не пытаюсь оправдать шпаргальщиков, но думаю, что есть в этой проблеме один плюс. Она здорово подсветила слабую компетенцию HR'ов при первичном отборе кандидатов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 01.03
Согласен. И технари начали менять задания, а не просто спрашивать про event loop. Всё к лучшему.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён