Вот пример резюме с Авито. Парень 23 года. Просит 100К. Казалось-бы! Но раскрываем и видим что парень хочет сотку за формат подработки. Т.е. после работы готов выходить на пару тройку часов на какую нибудь стройку, или малое предприятие.

Ну ладно, может насчёт фоток я и не права😂, но даже здесь мы видим костюм и айфон.

Видим что резюме сентябрьское - значит уже отхватили. Даже в формате пара часов за 100К даже с Авито.

Я даже понимаю нафига ему эта сотка - по любому тачку помоднее хочет, потому что на его основном предприятии (уж извините не дам наводку), по моим сведениям, заселяют в служебную квартиру и подписывают договор, что после 20 лет работы на данном предприятии, хата переходит в собственность.

Это пример молодого рабочего. А квалификайдов знают во всех отделах кадров и с нетерпением ждут конфликтов, а отделы кадров предприятия где квалификайд работает, обзавелись конфликтологами, чтобы эти самые конфликты гасить.

Мне просто интересно, что ему могли бы предложить небольшие предприятия.

И какие доводы ему могли бы привести HR если бы предлагали переезд в другой регион.

Разумеется есть регионы не столь набитые заводами. Но там встаёт остро вопрос квалификации (по понятным причинам). Боюсь, его цифрами не решить. Поскольку: очень многое зависит от самого собственника - если станки изношены, они чаще будут ломаться, соответсвенно и линия вставать - какие здесь выработки?

И как понять реально человек умеет или нет - в цифрах это не передать. Можно нафигачить 150 экземпляров брака, можно 30 мастерски выполненных деталей. При этом у одного в резюме будет звучать “делаю 150 деталей в день” у другого “делаю 30 деталей в день”. При этом и у того, и у другого одинаковые разряды и даже допуски. Да, система контроля за этим рухнула безвозвратно.

Лирическое отступление. Вашей покорной слуге, как то шутки ради на День Рождения приподнесли корочки электромонтера 1 разряда (ещё одна реалия промышленных регионов - эти шутливые подарки и если что, первый разряд - самый низкий).

И вот как в таких условиях оценить в цифрах и допусках?

А к вопросу о трезвости: за места держатся всеми конечностями (при таких зарплатах и у нас ещё цены поменьше столичных). Пойманные на дружбе со змеем улетают с заводов быстро и новости также быстро расходятся по отделам кадров. Вот и весь секрет.