Совет для работодателей и HR

Еще с 1 января 2025 года действует общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (ст. 67 Федерального закона № 565-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 1927).

За 2025 год в реестр уже включены 510 работодателей.

Основание для включения — административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за: — уклонение от оформления трудового договора; — заключение договора ГПХ, который фактически регулирует трудовые отношения.

Это уже не «спорная практика». Это публичный риск для компании.

‼️ На что обратить внимание

Гражданско-правовые договоры сейчас анализируются особенно внимательно:

1. В первую очередь — договоры с самозанятыми. 2. Во вторую — с ИП. 3. В третью — с физическими лицами.

Также под риском — использование труда предоставленного персонала при нарушении установленного порядка.

Если в отношениях присутствуют: — подчинённость правилам внутреннего распорядка, — фиксированный график, — регулярная оплата «за процесс», — контроль рабочего времени,

вероятность переквалификации в трудовые отношения высокая.

‼️Что рекомендую:

✔️Провести внутренний аудит действующих договоров ГПХ. Оценить фактическое содержание отношений, а не только формулировки в договоре.

✔️Проверить наличие компании в реестре на официальном сайте Роструда https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/reestry/reestr-rabotodateley/.

Сегодня вопрос уже не в штрафе. Вопрос в репутации, проверках и последующих рисках.