Инфляция навыков

Есть неприятная правда: навыки обесцениваются. То, что вчера считалось «топом», сегодня - просто нормальный базовый уровень.

Мы видели это не раз. Люди, которых считали звёздами, через пару лет уже не тянули рынок. Не потому что стали глупее. А потому что продолжали работать «как раньше». А рынок ушёл вперёд. Проекты начинают буксовать. Клиенты становятся требовательнее, развитее (это про ИТ). Появляются новые инструменты (CRM, ИИ, ERP). А человек всё ещё опирается на старые схемы, которые когда-то отлично работали (блокнот или звонок).

Если вы нанимаете или переводите сотрудника - смотрите, чему он учился за последние год-два. Не формально, а по факту. Какие новые инструменты освоил?Какие задачи стал решать. Если движения нет - это звоночек.

Если вы руководитель - рост сотрудников нужно поддерживать. Курсы, обучение, новые проекты. Да, это деньги и время. Но альтернатива хуже - команда, которая вроде бы опытная, но уже не тянет.

Если вы сами специалист - ещё проще. Никто не обязан вас «актуализировать». Если вы не обновляете навыки, рынок это сделает за вас - просто снизит вашу ценность.

Самое опасное - когда люди остаются в компании надолго, но перестают расти. И сами еще оправдывают свою стагнацию. А эффективность постепенно падает.

Не развиваешь — отстаёшь 🤝