Ой, всё. Давайте поговорим о священном: о HR. 👼(Крамола внутри)

Давайте немного поноем – мы же все обожаем ругать HR? 🤫 «Не ответили», «задали дурацкий вопрос», «потеряли резюме», «пригласили не на ту вакансию», «спросили про слабые стороны и пропали».

Конечно, это все знакомо!

А теперь давайте сделаем то, на что у нас часто не хватает времени: включим режим адвоката дьявола. 😈

Что если… это не всегда проблема конкретного HR? Что если иногда это симптом? Симптом того, что в самой компании: 💊 Нет чёткого понимания, кого ищут. Руководитель сам не знает, отсюда и «странные» вопросы. 💊Процессы похожи на процесс: хаос порождает хаос. 💊 Приоритеты меняются быстрее, чем погода в апреле. Вчера искали супермена, сегодня проект заморозили. 💊 Ценности – это просто красивые слова на сайте. А в реальности — «нужно вчера и подешевле».

HR-специалист в такой системе – не злой гений, а такой же заложник обстоятельств, который пытается удержать на себе возмущённые взгляды кандидатов и гнев руководства. Интересная работа, правда? 🤯

Так что, может, дело не столько в HR, сколько в самой системе? Система создаёт давление, а дальше каждый по иерархической цепочки выбирает свою на этореакцию, за которую несёт личную ответственность.

Поэтому это не оправдание хамству или непрофессионализму! Это просто мысль: следующий раз, столкнувшись с неадекватом в рекрутинге, спросите себя: «А хочу ли я вообще в компанию, где такое возможно?»

Ваше резюме — это не только ваш профиль. Это и ваш фильтр. P.S. HR-ы, а я знаю, что здесь мои коллеги, которые нивелируют такие симптомы, — вы бриллианты, и очень ценю вас. 🧡 Берегите себя в этой роли связующего звена (и иногда громоотвода). 🙏

#кухня_найма #карьера