Почему вам не отвечают на отклики

7 причин, о которых не говорят вслух

Отклик отправили. Потом ещё один. Потом обновили резюме… И тишина такая, что хочется спросить, это отказ или меня просто не видят?

Я много общалась с людьми по найму и заодно наблюдала со стороны бизнеса. И вот что чаще всего происходит на самом деле (моё вИдение). 1) Отклик попал в яму “мы сами не знаем, кого хотим”. Вакансия висит, потому что её надо закрыть. А внутри компании ещё спорят: нужен сильный? дешёвый? срочно? “чтобы был как прошлый, только без характера”? Пока они спорят, отклики лежат мёртвым грузом.

2) Ваш отклик слишком похож на тысячу таких же. И это не потому, что вы плохой кандидат. Потому что вы написали как все: ответственный, коммуникабельный. Это, возможно, не раздражает. Но просто не цепляется взглядом.

3) Вы ответили не туда. Да, звучит грубо, но это реальность. Человек ищет продажника, который умеет доводить до сделки, а вы прекрасный сервисный тип, которому важны отношения и качество. И HR понимает - вы классный, но не под эту роль. И молчит, чтобы не вступать в длинный разговор.

4) Внутри уже есть “свой”. Бывает, что вакансия открыта для приличия, так сказать… А кандидат уже выбран. Это чей-то знакомый, внутренний сотрудник, чей-то родственник. Остальные отклики – массовка.

5) HR видит риск и не хочет объяснять. Риск – это не только “плохой опыт”. Иногда риск – это слишком хороший опыт - “уйдёт через 2 месяца”, “перерастёт”, “будет спорить”, “слишком самостоятельный”. И вместо разговора выбирают тишину.

6) Вы не попали во время. Один день – аврал. Второй день – руководитель в командировке. Третий – “а давайте после праздников…”. На четвёртый про вакансию уже никто не помнит. И вы тут ни при чём.

7) Вы просите отклика, но не даёте повода ответить. Жестковато, но честно. “Откликаюсь на вакансию” – это не повод. Повод - это когда после прочтения хочется задать вопрос. Хотя бы один.

Что можно сделать, чтобы вас заметили: – Добавьте одну фразу с конкретикой: что вы сделали, улучшили, как привели к результату. – В сопроводительном пишите не “хочу у вас работать”, а “я понял(а), что вам нужно вот это…и у меня было похожее”. – И задайте нормальный вопрос по делу (короткий) про задачу, про первые месяцы, про критерий результата.

И тогда всё у вас получится!)💯