Ну вот вам реальный кейс. ИИ пригласил кандидата в пятницу , провёл интервью в выходные, я утром в пн посмотрела результаты оценки, мне понравился кандидат и я созвонилась всего на 10 минут и передала на рассмотрение заказчика. И качество сохранилось, и скорость обратной связи выросла. Особенно актуально для тех, кто ищет работу, пока работает, и в дневное время пройти не может собеседование. Зато может поздно вечером или в выходной... Это просто как пример

Проноситью согласно! ИИ - инструмент, а не судья. Более того, не всем компаниям и ни во всех ситуациях он будет полезен. Но мы живём в реальности, когда полное игнорирование новых инструментов ставит бизнес в проигрышную позицию относительно тех, кто не боится тестировать и гипотезы и шагает в ногу со временем.

Слушайте, я наблюдаю за этим трендом и у меня внутри всё протестует. Ну серьезно? Мы хотим доверить поиск живых людей бездушным алгоритмам С одной стороны, я понимаю, откуда растут ноги. Рекрутеры реально выгорают. Представьте: 500 откликов на одну вакансию, 100 из них — откровенный мусор, 50 — «сомнительные», и среди этого нужно найти того самого. Руками это перебирать — можно с ума сойти. И тут ИИ говорит: «Давай я быстренько отсею тех, у кого в резюме нет нужного ключевого слова, и оставлю тебе 20 самых релевантных». Удобно? Безусловно. Экономит время? Да. Особенно в массовом подборе, где нужно закрыть 50 позиций продавцов или курьеров вчера — там ИИ, наверное, реально спасает. Отфильтровал по графику, по опыту, по зарплатным ожиданиям — и готово. Но! Меня как юриста (и просто человека) бесит сама идея, что алгоритм решает судьбу человека. Вы правда думаете, что машина способна считать тот самый «огонь в глазах»? Или оценить потенциал человека, который пришел из другой сферы, но дико мотивирован? Или заметить, что у кандидата резюме написано коряво, потому что он сутки не спал, ухаживая за больным ребенком, но при этом он гений? ИИ не считывает контекст. Такое моё субъективное мнение.

Понимаю ваши чувства. Согласна, что решение по колчевым словам принимать правильно не получится. При этом хочу отметить, что ИИ умеет считывать контекст, формировать психологический портрет по речи и мимике! Он гораздо умне, чем может показаться тем, кто с ним не работал в таком ключе

Я поддержу. Вчера приятель фронтендер сказал, что тупеет с вайб кодингом и нейронками. Так и здесь, ИИ языком метафор - ретивый стажёр старшекурсник, который технически подкован, прошарен в технологиях но сам балбес и ничего в жизни и реальных процессах, что стоят за данными и резюме не понимает. За ним глаз да глаз и решать должен опытный работник.

Важно понимать, ИИ лишь имитирует думание, это не полноценный интеллект,и не все вообще понимают как работает нейросеть. Она не может быть умне опытного специалиста, но вот быть рациональнее специалиста с низкой квалификацией и высокой примативностью может.

Я понимаю сопротивление и соискатерей и некоторых коллег. Всегда к новому, тем более лишенному человеческого лица идет сопротивление и обесценивание. Но так развивается человечество, сначала научились выращивать пшеницу, потом появилась письменность… Сейчас роботы и ИИ. Это неизбежные неотвратимые изменения. И выиграют те, кто адаптируются к новой реальности и будут извлекать выгоды из возможностей ИИ. Это всего лишь инструмент. Естественно, ему не нужно делегировать решения. Но сбор и анализ данных, первичный скрининг и интервью по базовым вопросам - вполне. Человек должен развиваться в то время, как делегировал рутину ИИ , в не мемасики листать в это время, тогда не будет деградации . мозги нужно нагружать, но новыми и более сложными задачами …

Для меня ваш вопрос звучит, как "раньше как без компьютеров, мобильной связи и интернета работали?". Работали на пределе имеющихся на тот момент возможностей. Появляются новые возможности - интегрируем их в свою работу)

Как я вижу, вопрос имеет место быть. У меня есть понимание как раньше было: большая часть если не все собесы были живые и сразу опытный кадровик видел ху их ху. Да и рынка кадров таких не дыло, играл роль нетворкинг, связи и блат.