2.5 года опыта бэкенда, но больше года уже как не получается ни на стажера, ни на джуна, ни на мидла) даже на вакансии тех поддержки или сис админа не зовут

Ребят, хочу продолжить этот пост и узнать ответ уже на этот вопрос. Многие сказали, что вот у тебя есть опыт и нету смысла тебя брать как стажера. Да, у меня действительно есть опыт и неплохой, т.к. на прошлом месте у меня уволился руководитель и все легло на меня из-за чего пришлось все интенсивно изучать. Но там не было фреймворков в проектах. Потом я устроился в другую компанию фротендером, компания тоже была такая себе, т.к. у них уволился разработчик, а у них горел проект и мне за неделю нужно было сдать очень большой оптимизированный проект на битриксе, чтобы многие страницы можно было переиспользовать, а из за недостатка опыта я не успевал сдать этот проект, перегорел, т.к. сутками не спал, после уволился, т.к. совесть не дала там работать, я понимал, что для как полноценного мидла я еще был не готов, но в свою защиту скажу, что руководитель знал, что опыта у меня недостаточно(так скажем, поставил ставку и прогорел). В итоге я хочу устроиться как джуниор, чтобы такая ситуация не повторялась, но смотрю в вакансиях, что на джуна нужен опыт от одного года и знания, как у мидла. Хочу подытожить, стоит ли для себя изучить все эти фреймворки и подаваться в кандитаты говоря, что уже был опыт в коммерческих проектах. Ну грубо говоря звиздеть и приумножать свой опыт?

Чел, на стажировки тебя не берут тк у тебя опыт есть. Нахуй ты им там нужен? Им нужны дурачки готовые за тарелку риса работать. А ты уже почти мидл можно сказать, так что ищи работу по опыту.

Рынок перегрет, слишком много было шума по ИТ, как якобы не хватает сотрудников и как много там денег. Многие напроходили курсов, вооружились нейронками и сотни откликов полетели. Опытных, действительно, не хватает, а джунов слишком много🤔

Даа, на стажировки по 100+ откликов, на многие даже 300+ Даже с опытом так просто не пробиться. Уже непонятно как развернуться и зарекомендовать себя, чтобы хотя-бы дойти до этапа собеседования

Ооооо даааа, дело в откликах. Хорошо если вообще хоть какой-то фидбэк от человека получишь. В осном тупо игнорят.

ИТ всё, расходимся

Потому что «работал почти год» это не показатель чтобы брать на работу.. да и у стажировок другое предназначение сейчас как мне кажется..

Ответил на это в последнем посте. Реально и без "продолжение читать в тг"