🧨 Сломанный найм: что так и не поняли HR Рынок найма сломан, и проблема не в дефиците кандидатов, а в системном кризисе системы отбора, которую автор сравнивает с абсурдным и некомпетентным судейством в спорте. Главная претензия к процессу - полное отсутствие прозрачных и единых правил игры. Кандидаты не знают критериев оценки, проходя через фильтр субъективных представлений, красных флагов и личных предпочтений конкретного рекрутера или менеджера. Каждый судит по собственному, нигде не зафиксированному «уголовному кодексу», что обесценивает саму процедуру и вызывает тотальное раздражение.

Критически низкая квалификация судей усугубляет ситуацию. Решения о судьбе профессионала часто принимают люди, которые не просто не разбираются в тонкостях его работы, но и, судя по публичным скриншотам и записям собеседований, демонстрируют откровенную неспособность к логическому мышлению. К этому добавляется откровенная предвзятость, когда возраст, пол или мимолетная симпатия становятся решающими факторами, а синдром вахтера заставляет рекрутера ощущать себя вершителем судеб, а не обеспечивающим непрерывность бизнес-процессов. В итоге рынок получает кадровика, который не знает специфики "игры", но активно свистит, ломая карьеры и создавая хаос.

Корень зла - в отсутствии профессии как таковой. Вход в HR фактически свободен для любого, нет стандартов, внятной системы оценки навыков самих рекрутеров и обязательной аттестации. Низкая оплата труда на старте привлекает либо идейных, либо случайных людей, которые годами нарабатывают не авторитет, а лишь стаж. Нанимающие менеджеры, в свою очередь, усугубляют проблему, полностью отдавая фильтрацию на аутсорс неподготовленным специалистам и не желая вникать в процесс. Результатом становится тотальное недоверие и озлобленность на рынке, где в равной степени виноваты и некомпетентные исполнители, и управленцы, закрывающие на это глаза.

LinkedIn: Алексей Грядских, Senior Product Manager - NDA

📖 Читать статью (~6 минут)