Ресентизм — это явление, при котором сотрудники чувствуют себя неудовлетворенными и невовлеченными в работу, но все равно остаются в компании. При этом страдает производительность.

Почему возникает ресентизм: ♦️Отсутствие карьерного роста; ♦️Плохое управление, отсутствие поддержки руководства, токсичная культура или несправедливое отношение; ♦️Перегрузка на работе или выгорание; ♦️Несоответствие между ожиданиями сотрудников и реальностью их работы; ♦️Отсутствие признания.

Джем Сиокон описывает признаки ресентеизма, на которые следует обратить внимание HR-специалистам, а также контрольный список для оценки риска ресентеизма. Мы разместили их в карточках.

В одной из следующих статей мы рассмотрим меры по борьбе с ресентеизмом.