Уходить можно даже когда «все ж хорошо»!

Навеяно недавней консультацией, обсуждали с клиенткой варианты развития ее карьеры и столкнулись с мощным сопротивлением, когда обсуждали вариант выхода на рынок.

Очень часто у поколения 35-40летних сидит установка «От добра добра не ищут», те уходить/менять работу надо только если плохо. И мы годами остаемся во внутреннем конфликте, когда хотим чего-то другого, но уговариваем себя «люди хорошие, руководство лояльное, зарплата в рынке и тп». Особенно остро это проявляется у тех, кто на одном месте 10+ лет, там вообще сливание идет с компанией и человеку очень сложно отстроить идентичность отдельно от конкретной компании, кажется, что если выйду во внешний мир, все рухнет. «Потерянность» - пожалуй, самое точное определение состояния таких кандидатов на рынке труда.

Рекомендация карьерного консультанта:

➡️Обеспечьте себе регулярное «выныривание» во внешний мир ➡️Обзаведитесь связями в проф.сообществе ➡️Учитесь ➡️Регулярно делайте аудит карьеры, задавайте себе вопросы из серии «Куда я иду?» и «Как текущая роль приближает меня к этому?».

🩵Когда ты знаешь, чего хочешь, ты строишь карьеру не из позиции «закрыть дефициты», а с позиции «А как это приблизит меня к моей цели?». Тогда и уходить не страшно, ты забираешь опыт и с благодарностью двигаешься дальше.

🩵 Уходить можно и когда «все хорошо», когда знаешь и выбираешь себя.