ГЛАВНАЯ БОЛЬ - НЕ ПРИГЛАШАЮТ НА ИНТЕРВЬЮ

Я на 100% убеждён, знаю и верю, чтокаждый топ-менеджер — это абсолютно уникальный мир, обладающий собственным набором качеств, навыков, знаний и потенциалом.

Так почему же в разговорах склиентами я часто слышу:

• «Отправил резюме, нет обратнойсвязи, жду, никто не отвечает.»

Давайте разбираться, что не так ипочему компания, их сотрудники, не проявляют интереса к вашему резюме?

Задайте себе несколько вопросов, отправляя очередное резюме в компанию:

1️⃣ О чём, в первую очередь, я думаю и беспокоюсь в этот момент - о своем благосостоянии, должности, карьере и заработке или о будущем компании, ее развитии, и мне небезразличны проблемы потребителей?

2️⃣ Насколько компания, в которую я отправляю своё резюме, потенциально мне интересна, как работодатель, или я отправляю CV на всякий случай с мыслью «А вдруг ответят»?

3️⃣ Действительно ли человек, который получит CV (если этоне бот бездушный), компетентен и профессионален, чтобы оценить мои знания, навыки, опыт и способен принять решение о встрече?

4️⃣ Отправляя CV в компанию, что я им предлагаю: своё прошлое (опыт, который мог устареть) или решение / продукт, который поможет компании справиться с задачами сейчас и преуспеть в будущем?

Уверен, вы наверняка нанимали много сильных людей в свою команду и составляли пул надёжных провайдеров.

Вспомните, какие резюме или предложения вы выбирали в первую очередь, с кем встречались:

· с теми, кто предлагал «рассмотреть их резюме» или утверждал, что их товар «лучший», · или же с теми, кто предлагал решение, которое напрямую отвечало на боли вашего бизнеса.

Крайне важно для развития карьерына сеньор-уровне не просто рассылать резюме и ждать ответа, а становиться уже носителем уникального решения или продукта, который отвечает потребностям вашей целевой аудитории работодателей.

Корпоративный мир до определённого момента растит нас и балует возможностями, НО не учит, как самостоятельно управлять карьерой, особенно в зрелом возрасте.

Собственно, поэтому многие ТОПы чувствуют себя крайне неуверенно, оказываясь один на один с рынком труда и его обитателями.

Остаются вопросы к организации поиска новых возможностей:

❓ не получается повысить количество и качество встреч с компаниями ❓ нет чёткого понимания, чем хотелось бы заниматься следующие 5 – 10 – 15 лет,

☎️ выходите на связь. Найдём ответ, отвечающий вашим стратегическим целям.