😱 Сказал начальнику всё, что о нем думаешь, в нецензурной форме? Готовься к замечанию (и это еще повезло

В российских судах очередной батл работника и компании, и снова победил работодатель.

История такая: сотрудник решил, что конструктивный диалог с руководителем — это разговор на мате. Шефу такое «красноречие» не зашло, и он оформил подчиненному дисциплинарное взыскание в виде замечания (ст. 192 ТК РФ позволяет не только выговор, но и увольнение за подобное, но тут обошлось «легким испугом»).

Обиженный словесной перепалкой пошел в суд, чтобы отменить приказ. Но суды трех инстанций  хором сказали: «Нет, дружок, работодатель прав. Мат и хамство на работе — это нарушение дисциплины и удар по репутации фирмы».

Мораль: Одно замечание можно пережить. Но если коллекционировать их как наклейки, следующая встреча с руководством может состояться уже в отделе кадров — за трудовой книжкой. Думайте, прежде чем материть босса.

Источник: Четвертый КСОЮ дело N88-30752/2025