Алгоритмы отобрали у вас лучших кандидатов. И подсунули профессиональных собеседников.

Все профессиональные сообщества и каналы трубят: система сломана. Соискатели учатся играть в игру «угадай ключевое слово», а не показывать экспертизу. В итоге вы, как работодатель, выигрываете в скорости найма, но проигрываете в качестве. На выходе получаете идеально оттренированного на собеседование… специалиста по прохождению интервью.

Настоящая проблема не в том, что «боты злые». А в том, что ваш процесс найма свелся к игре в угадайку с алгоритмом. Пора возвращать в него здравый смысл и профессиональную оценку.

Что делаем мы: внедряем воронку, где ATS - лишь первый фильтр совершенно не релевантных кандидатов (когда на роль CEO, приходят отклики администратора салона красоты), а дальше в дело вступают case-интервью, оценка реальных кейсов и тестовые задачи, которые не обмануть.

Снова должно решать качество команды, а не скорость закрытия вакансии.

#РынокТруда #ИИрекрутинг #КадровыйКризис #ДелаютЛюди