… кому угодно, только не соискателям))

На прошлой неделе ко мне на консультацию пришёл парень — сильный продажник из ИТ, с классным опытом, горящими глазами.

Резюме сделано через ИИ, и это и хорошо и плохо)

Пользуемся ИИ - супер, доверяем ему на 100% - ну нет!

Сижу, думаю как ему помогать))

Мы живём в эру, когда ИИ стал обязательным посредником между кандидатом и работодателем. Рекрутеры уже не смотрят резюме — их фильтруют алгоритмы. А кандидаты, чтобы эти алгоритмы обмануть, кормят нейросетям свои сырые мысли, получая на выходе стерильные, безликие тексты.

Итог парадоксальный: 🔹 Раньше мы хотя бы пытались понравиться человеку. 🔹 Сейчас мы пытаемся угодить машине, которая решает, достоин ли ты попасть к человеку.

Но самое смешное (или грустное) — найм проще не стал.

Я вижу это по своим менти на hh.ru: — Кандидаты шлют десятки «идеальных» резюме, но откликов ноль. — Рекрутеры завалены тоннами однотипных текстов, где не видно живого человека. — А ИИ, обученный на прошлых удачных наймах, штампует стереотипы: если раньше брали только «мужчин-инженеров до 35», алгоритм будет отсеивать всех, кто не вписывается.

Где же тут упрощение?

Мне кажется, мы попали в ловушку технологии:

Кандидат подстраивается под ИИ.

ИИ учится на кандидатах, которые подстроились ( и написали текст в ИИ)

В итоге все резюме становятся похожими, как близнецы, а живые люди остаются за бортом.

А помните, как раньше? Можно было написать неидеальное, но искреннее письмо, и оно цепляло. Сейчас же алгоритм скорее оценит ключевые слова, чем огонь в глазах.

Но есть и хорошая новость.

На днях слушала подкаст с Катериной Ленгольд (кстати, её эфир по нейропсихологии денег — огонь, ссылку кидала в канале).

И она сказала классную вещь: ИИ не заменяет человечность, он лишь обнажает её дефицит.

Когда все вокруг начинают говорить одинаково «нейросетевым» языком, вдруг становится дико ценным тот, кто пишет живо, неправильно, по-человечески.

Я сама это чувствую: иногда присылают резюме, сделанное нейросетью, и в нём нет души.

Что делать кандидатам? — Не пытайтесь перехитрить алгоритм в одиночку. Изучайте, как работают ATS, но не забывайте про «вау-эффект» для живого рекрутера. — Используйте ИИ как черновик, но финальный вариант делайте сами. Добавляйте свои интонации, примеры, боль. — Ищите компании, где ценят людей, а не только галочки в резюме.

А вы замечаете, что из-за ИИ рынок труда стал менее человечным?

Делитесь в комментариях 👇

P.S. На фото прекрасная картина, написана живым человклм с горячим сердцем ❣️

#ИИ #HR #Карьера #Рекрутинг #человечность