Про главный инструмент поиска работы сейчас Если бы я сейчас решила начать поиск работы, после создания резюме, я бы не стала сразу публиковаться на hh.ru. Я бы начала с нетворкинга. По разным оценкам, от 40% до 60% всех наймов происходит через рекомендации. На уровне руководителей и топ-менеджеров – до 80%. Это не кумовство и не «блат». Это логика найма: зачем рисковать с незнакомым кандидатом, если можно взять проверенного человека по рекомендации коллеги?

Например, в компании открывается позиция. Руководитель спрашивает у команды: «есть кто-то на примете?». HR пишет в профессиональные чаты. Бывшие коллеги узнают через сарафанное радио. И к моменту, когда вакансия появляется на hh.ru (если вообще появляется), уже есть 3-5 «тёплых» кандидатов с рекомендациями.

Вы можете быть идеальным специалистом – но вас просто не увидят, потому что позиция закроется раньше.

Нетворкинг – не опция, а необходимость. Но речь не о раздаче визиток на конференциях и не о родственниках на высоких постах. Эффективный профессиональный нетворкинг – это системная работа: поддержание контактов, рекомендации, проявление вашей экспертизы в профессиональных сообществах и многое другое.

Большинство людей делают это интуитивно и неправильно – либо стесняются просить, либо просят не тех, либо не умеют конвертировать знакомства в рекомендации. В итоге вроде знакомых много, а помощи в поиске работы – ноль.

Завтра расскажу про основные инструменты, как нетворкать ☺️