Ведущий менеджер по развитию бренда работодателя в Ozon fresh
· 16.02
Вопрос
Проходят ли у вас в компании встречи формата all hands? Если нет, то как узнаете о новостях/изменениях в компании?
напишите коммент
17 комментов
· 16.02
Да, проходят)
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
На позапрошлом месте работы было такое и супер нравился формат) Сейчас новости по рассылкам в почте, сарафанному радио и редким встречам на 3-4 отдела(
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
В общем чите приложатся MAX
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
Может что-нибудь подскажите.
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
Смотря какой у вас вопрос)
0
ответить
ответ удалён
· 16.02
Супер
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
А что, такое?
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
Анастасия, примерно раз в неделю
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
Принято, просто профессиональный интерес о внутренних коммуникациях 😊
0
ответить
ответ удалён
· 16.02
Добрый день. Да,проходят.
0
ответить
коммент удалён
· 16.02
Вячеслав, а как часто проходят?
0
ответить
ответ удалён
· 16.02
Были в нескольких прошлых компаниях, пока все открыто и есть двусторонняя связь - работает отлично!)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.02
Андрей, согласна! Но еще интересно узнать другие практики «широкого и прозрачного информирования»
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.02
Также работал с более локализованным инструментом - день информирования, и если не брать привязку к большим событиям и периодам, также при должном внимании и регулярности, хорошо работают вестники. Тут важно понять о решении какой задачи говорим?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.02
Думала о каналах внутрикома, по опыту чаты и рассылки минимально читают, а открытые встречи проходят не у всех, и сотрудники могут не получать полную картинку о новинках, изменениях, планах
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.02
Лучше проанализировать все текущие, в том числе работу лидеров команд - бывет они совсем ничего не транслируют, а бывает выстраивают весьма открытую и доверительную работу по коммуникации.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.02
Андрей, важный комментарий, спасибо)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён