Почему сильные спецы вылетают на старте, а «пустышки» проходят дальше

То, что сейчас называют «умными фильтрами», по факту — keyword‑matching.

Алгоритм не оценивает глубину опыта. Он тупо сверяет теги:

есть «microservices / Kubernetes / event sourcing» — проходишь; нет — до свидания, даже если ты реально решал боевые задачи.

Параллельно нет нормальной верификации. Любой может написать в резюме «Senior с 5 годами», по факту зная один язык из стека и ни разу не держав прод под нагрузкой.

HR‑ы часто не шарят в тонкостях: арт‑директор по логотипам внезапно руководит моушн‑командой, веб‑дизайнер — иллюстраторами для геймдева. На бумаге красиво, в жизни — провал по процессам.

Рынок захлёбывается фейками, а реально сильные спецы не проходят первые этапы из‑за того, что «не так оформили резюме».

В следующем посте — что с этим делать нормальному специалисту и почему одиночка + ИИ уже конкурент целому агентству.