Друзья, всем привет!

Вы часто спрашиваете, а в чем заключается разница при подготовке к первичному собеседованию и финальному (с #ЛПР).

Рассказываю 👇🏻

ПЕРВИЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ✔️обычно проводит линейный #сотрудник HR-отдела; ✔️обычно занимает 30-60 минут, стандартно не больше 1 часа; ✔️встреча проводится по структуре в формате «вопрос-ответ», к большинству вопросов можно легко подготовиться; ✔️цель встречи - убедиться в формальном соответствии кандидата требованиям вакансии; ✔️после первичного #интервью решение обычно принимается быстро (#отказ или переход на следующий этап).

ФИНАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ✔️проводит ЛПР (в зависимости от уровня должности - либо непосредственный #руководитель, либо собственник/совет акционеров); ✔️может занимать от 30 минут до 3 и более часов; ✔️встреча может иметь структуру и быть понятна кандидату, однако чаще может быть в формате беседы про #рынок, #стратегии и #ценности; ✔️цель встречи - не проверить опыт и #компетенции, а понять, есть ли химия между ЛПР и потенциальным сотрудником; ✔️после финального собеседования решение может приниматься максимально долго (так как #риск ошибки на этом этапе слишком дорогой).

👉КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА кандидата на финальном собеседовании - БЫТЬ СОБОЙ и показать собственнику, что он на его стороне и будет безопасен в бизнесе, привнося свою энергию и экспертизу.