- «Ты уволен»

нет не так

- «Пришло время нам с тобой расстаться и идти дальше»

Это так сказать «экологичное» расставание. Ничего конечно в этом «экологичного» нет, особенно сегодня, в эпоху рынка работодателя. Все не очень любят касаться этой серьезной темы. Особенно оно не «экологичное» среди менеджеров.

- «А почему нам нужно расстаться? Проекты выполняются, результат ровно такой, как договорились, много лет профессионального опыта за спиной. Уважение в компании в конце концов…»

- «Да к тебе нет вопросов, просто ты недостаточно яркий для топов. Поэтому так»

ну или так

- «У компании трансформация, оптимизация, часть функций вынуждены убирать. Ничего личного, мы очень уважаем твой вклад в развитие компании»

Другие варианты придумайте сами, возможно из личного опыта (сочувствую)…

Все это конечно бла бла, за которым кроется много подводных не камней, а булыжников: менеджеры не умеют увольнять, менеджеры не умеют договариваться, убирают сильных, не удобных, категоричных, несговорчивых, даже не поверите …. излишне эффективных. Я намеренно не рассматриваю, откровенных бездарей, которых давно надо было выкинуть на рынок (как ни странно такие наиболее живучие).

И, как не прискорбно, компании теряют сильных из-за таких решений. Потому что, это не решение компании, а решение конкретного человека. Это выяснение отношений не с компанией, а с этим человеком.

Если тебе кажется, что ты НЕ защищен, даже если выполнишь все, о чем договорились, если не будешь ходить на больничные, если будешь выпрыгивать из штанов, если получишь признание от компании, если будешь активный, красивый, умный, коммуникабельный, то тебе НЕ кажется…

Дальше не будет много текста, как этого избежать. Никак, чтобы тебе не говорили (инфоцигане со мной не согласятся).

Не ищи справедливость, а помни одно правило любого менеджера: «хороший наемный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы» из Кодекса хорошего наёмного менеджера (сFacancy)