4 человека по найму скащпли что курсы по повышению квалификации и ваши обучения никому не нужны…

Тут зависит от вакансии на которую идёт человек. Если рассматриваю кандидатов на позицию Специалист по кадрам, Юрисконсульт, бухгалтер, то недавнее повышение квалификации в части последних изменений в законодательстве скорее будет преимуществом кандидата

Добрый день! Все зависит исключительно от навыков которые вы получили на пройденных курсах, какую пользу они несут для вашей профессии, должности. Например, курсы продвинутого пользователя в EXCEL или курсы EXCEL для фин. директора. Во втором случае вероятность в трудоустройстве будет выше.

Даже не дохожу до этой строчки у кандидата. Цепляет только сопроводительное письмо, которое пишут очень редко и описание последнего места работы.

На своем опыте скажу, лучшая инвестиция денег - это заказать подготовку резюме и сопроводительного. Как правило, этим занимаются опытные люди в подборе персонала и знают на что обращают внимание коллеги.

Попутно могут дать реальную картину по выбранной специальности на рынке и даже помочь в осознании того, чем же вы хотите заниматься.

Поддержу другие комментарии - переносить в навыки. Ценность всех сертификатов и курсов, как факта прохождения, отсутствует в большинстве случаев. Сильный акцент на куче бумажек может вызвать обратный эффект. Можно пет проекты записывать в опыт с пояснением, что было разработано

Я всегда очень негативно отношусь к курсам.

Если эти курсы реально дали опыт/навык, то надо не на курсах акцентировать, а на навыке.

Только не обижайтесь пожалуйста - сейчас никак. Либо переносить их в скилы с формулировкой "освоил то и то". Сертификаты можно прикреплять - но на многие сейчас просто не смотрят, т.к. они имеют откровенно инфоцыганское происхождение.