Это, конечно не настоящая формула, но и представители социальных наук выводят закономерности, которые могут работать.

Изменения, развития, обучение - это всегда процесс сложный, обеспечивающий человеку или организации боль и страдания.

Поэтому люди не любят изменения, и даже им сопротивляются пассивно или активно.

Напомню -  формула изменений Ричарда Бекхарда и Дэвида Глейтчера это Неудовлетворённость текущим положением умножаем на Видение желаемого будущего умножаем на Первые практические шаги  и все это должно быть больше Сопротивления изменениям (как внутреннего, так и внешней среды)

Про неудовлетворенность, которая ощущается почти болезненно говорили тут.

Сегодня про видение. Зачем мне изменения? Какое конкретно счастье наступит, когда изменения случатся. Есть ли у вас образ результата?

Практика показывает, что когда мы имеем только неудовлетворенность текущим положением, мы пытаемся сбежать. Куда?

Да пофиг. Лишь бы от этой нелюбимой работы, начальника, клиентов, и многого другого бесячего и утомляющего.  И что происходит потом?

Вас как в квесте загоняют в те же условия. Мы притягиваем то, от чего бежали. Мы жили в этой ситуации, даже освоились как-то, мучались,  хотели чтобы все закончилось. А еще боимся повторения… И именно по закону вселенной нам выдают повторение - На, катайся! Боишься? Вот и получай.

Все тот же псих начальник, токсичный коллектив, работа без радости и многое другое.

Как вы планируете изменения  - можете визуализировать и рисовать карту желаний, можно строить Диаграмму Ганта - это ваш привычный подход. Но видение будущего ради которого затеваются изменения должно быть.

Казалось бы я прям тут Капитан Очевидность. Ведь и так понятно. НО! Как правило сила возникающего сопротивления, особенно если вы начали что-то значительно менять, может стать такой, что недостаточно общего представления - хочу нормальную работу.

Как только вы отвечаете себе на вопрос:

Откуда я хочу уйти? (необходимость изменений) и Куда хочу прийти? (видение)  у вас либо срочно появляется желание бежать менять, разбираться что делать, либо еще на этом этапе возникают мысли - да норм. А вдруг “Там” будет тоже самое или даже хуже. Да нуууу! Сидим дальше

Р_азве не так?_ #формулаизменений #работа в радость