Хорошая компания. Интересные задачи. Аппетитный доход. Всё сошлось. Кроме одного. Четыре этапа собеседований. Генеральный директор. Акционер. Разговоры про стратегию, про развитие, про амбициозные планы. А внутри — ощущение, что что‑то не то. Не про компетенции. Не про задачи. Про людей. Они не мои. И вот этот момент выбора — самый сложный. Когда голова говорит: «Смотри, какие перспективы, какой уровень, какие деньги». А внутри тихо, но очень настойчиво: «Не ходи. Это не то, чтр нужно». я знаю этот сигнал. Потому что именно в такой конфигурации — когда нет коннекта с руководителем — наступает самое быстрое выгорание. Не от объёма работы. Не от дедлайнов. От того, что тебя не слышат. Твои идеи повисают в воздухе. Твои аргументы разбиваются о стену. Ты говоришь вроде бы на том же языке, но вас разделяет что‑то неуловимое. И с каждым днём интерес к тому, что ты делаешь, тает. Потому что пропадает смысл. Я это видела. И не хочу больше. — Несколько дней назад я писала пост про нулевую текучесть. Про команду, где люди не уходят годами. И сегодня поняла, что не сказала там самого важного. Команда с нулевой текучестью строится не в процессе. Она строится с фундамента. С выбора.

Именно поэтому финальное решение по кандидату я всегда принимаю сама. Личное собеседование — это то, что я не делегирую никому. Потому что я выбираю не резюме. Не набор компетенций. Не количество регалий. Я выбираю своего человека. Того, кто близок по динамике. По ценностям. По образу мышления. Это не про «друзей на работе». Это про общий язык. Про то, что не надо переводить. Про то, что решения руководителя не вызывают глухого раздражения, а хотя бы понятны. Про то, что свою точку зрения такому сотруднику защищать легче — потому что он говорит со мной на одной волне.

Когда такой выбор сделан в самом начале — дальше можно работать. Спорить. Ошибаться. Расти. А когда нет — можно загрузить человека самыми интересными задачами, но он всё равно уйдёт. Или останется и будет медленно гаснуть.

Поэтому сегодня я сказала «нет» аппетитному офферу.

Было у вас такое — когда все факторы «за», но внутри чёткое «нет»? Как решили? Не пожалели?

#карьера #собеседование #оффер #работамечты #выгорание